Blog du site www.atousante.com

Le blog du site AtouSante propose des informations en santé, droit du travail, droit social, droit disciplinaire et des actualités à propos des nouvelles technologies dans le monde du travail

jeudi 29 décembre 2011

Droit du spectacle : quelles contraintes légales pour les organisateurs de spectacles ?

"L’ABECEDAIRE du spectacle" est un guide destiné aux organisateurs de spectacle (Arts de la rue, danse, théâtre, multimédia, concert, festival, etc) qui leur permet de mieux se repérer parmi toutes les contraintes légales et fiscales.
Dans cet ouvrage, Rose GIORGIO, spécialiste de la gestion qui accompagne les employeurs organisateurs de spectacle depuis de très nombreuses années, nous livre son expertise.
Legi Spectacle

lundi 19 décembre 2011

Un chantier bien à l’abri grâce à un igloo géant gonflable qui protège les hommes et la construction

Les chantiers extérieurs sont souvent interrompus en raison des intempéries.
Des artisans ont une excellente idée : mettre leur chantier sous un Dôme gonflable, à l'abri des intempéries afin de pouvoir travailler à l'extérieur tout en étant à l'abri du vent, de la pluie, dans une zone bien éclairée et sécurisée.


Cet abri s'étend sur une surface de 500 m2 et plus de 12 m de haut, ce qui correspond à une maison de 4 étages.

Cet abri contribue également à diminuer les facteurs de risque de pénibilité au travail, c'est pourquoi le RSI accepterait de participer à son financement. La qualité du travail est également impactée puisque les colles tiennent mieux, les joints d'étanchéité sont mieux posés, etc

dimanche 11 décembre 2011

Monnayer des tâches de la vie quotidienne : un nouveau mode de travail ?

Le principe est simple : telle tâche de la vie quotidienne vous pose un problème, parce que vous n'avez pas les compétences pour la réaliser, vous n’avez pas le temps, etc : vous pouvez choisir de la faire réaliser par un internaute que vous rémunérez.
Il vous suffit d'afficher l'offre de travail sur le site Taskrabbit, la tâche est alors mise aux enchères et confiée à l'internaute qui demande le moins d'argent pour la réaliser .

Tout est possible ou presque :
chercher une assistance pour réaliser vos paquets cadeaux, ou pour aller dans un magasin réaliser un achat et vous l'apporter sur votre lieu de travail, installer des lampes dans votre appartement, etc
Monter un meuble Ikea serait la tâche la plus demandée.

Ce service vient de naître aux USA, il est opérationnel à New York, Boston, San Francisco.

mercredi 7 décembre 2011

Obligation progressive de surveiller la composition de l’air intérieur dans les établissements qui reçoivent du public


Le décret n° 2011-1728 du 2 décembre 2011 impose de surveiller la qualité de l’air intérieur dans les ERP, établissements recevant du public :
« Cette surveillance est à renouveler dans les sept ans suivant la réception des résultats de mesure de la précédente campagne de surveillance, sauf lorsqu'au moins pour un polluant mesuré le résultat des analyses effectuées dépasse les valeurs fixées par le décret prévu au III. Dans ce dernier cas, la surveillance de l'établissement est à renouveler dans un délai de deux ans »

La surveillance est à la charge du propriétaire du bâtiment ou de l’exploitant.

Cette obligation devra être satisfaite
avant le 1er janvier 2015 pour les établissements d'accueil collectif d'enfants de moins de six ans et les écoles maternelles ;
  • avant le 1er janvier 2018 pour les écoles élémentaires ;
  • avant le 1er janvier 2020 pour les accueils de loisirs et les établissements d'enseignement du second degré ;
  • avant le 1er janvier 2023 pour les autres établissements.

Les personnes qui fréquentent les établissements concernés doivent être tenues informées des résultats des mesures.

Le décret 2011-1027 du 4 décembre 2011 complète le précédent décret et définit des valeurs-guide pour le benzène et le formaldéhyde :

Une valeur-guide pour l'air intérieur correspond à "un niveau de concentration de polluants dans l'air intérieur fixé, pour un espace clos donné, dans le but d'éviter, de prévenir ou de réduire les effets nocifs sur la santé humaine, à atteindre, dans la mesure du possible, dans un délai donné."

  • Formaldéhyde :
    30 µg/m3 pour une exposition de longue durée à partir du 1er janvier 2015,
    et 10 µg/m3 dès 2023
  • Benzène :
    5 µg/m3 pour une exposition de longue durée à partir du 1er janvier 2015,
    et 2 µg/m3 dès 2016
L’afsset a publié en 2010 des valeurs guide de qualité d’air intérieur VGAI

lundi 5 décembre 2011

Même en l’absence de comité d’entreprise, un employeur peut offrir des chèques cadeau à ses salariés…

On parle beaucoup de cadeaux à cette époque de l'année...



Les salariés des grandes entreprises en reçoivent souvent de leur comité d'entreprise, CE.
Par contre dans les petites entreprises, les cadeaux sont moins systématiques. De nombreux dirigeants de petite entreprise semblent ignorer qu'ils peuvent faire des cadeaux en profitant d'exonérations sociales.



Lorsqu'un employeur verse une somme sous forme de prime qui apparaît alors sur le bulletin de salaire, la somme est réduite de 50% en raison des charges patronales, et encore de 25% en raison des charges salariales.


Par contre lorsqu'un employeur offre un chèque cadeau, ou un bon d'achat, lorsqu'il verse 1 € à son salarié, ce dernier perçoit bien 1 € : en effet, les chèques cadeaux sont exonérés de charges sociales, aussi bien patronales que salariales et de charges fiscales, quand le montant annuel du chèque cadeeau ne dépasse pas 147 € pour l'année 2011.

jeudi 1 décembre 2011

Accident du travail mortel à l’intérieur d’un monte-charge aux halles de Lyon

La presse régionale lyonnaise relate ce terrible accident du travail qui a coûté la vie à une jeune femme de 22 ans, embauchée il y a 15 jours dans un restaurant des Halles de Lyon . Alors qu'elle descendait des caisses de vin vides, empilées sur un diable dans un monte-charge, pendant la descente, cette salariée de 22 ans a été mortellement blessée à la gorge par la chute d’une caisse…
L’employeur a déclaré que le monte-charge avait fait l’objet des vérifications obligatoires…
Une enquête est ouverte, comme il se doit lors d’un accident du travail grave, voire mortel.

S’agissait-il d’un ascenseur ou d’un monte-charge ?
un monte-charge, comme son nom l’indique est destiné au transport de charges, son usage est interdit pour le transport de personnes


Il pèse sur tout employeur une obligation de formation en matière de sécurité : l'employeur est responsable de la formation des salariés de l’entreprise, à fortiori des nouveaux embauchés, qui doivent bénéficier d’une formation dès leur embauche afin d’être informé des dangers éventuels qui existent à leur poste de travail.

mardi 29 novembre 2011

Messagerie électronique : que faire pour qu’elle ne soit pas un facteur de stress supplémentaire ?

L'usage de la messagerie électronique a introduit un profond changement organisationnel dans les entreprises. Si elle n’est pas maîtrisée, elle surcharge d’information les collaborateurs et peut donc avoir des effets dévastateurs, devenir source de stress, créer un nouveau risque psychosocial.

C’est pourquoi certaines entreprises ont défini des chartes des usages :


L'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises, ORSE a publié un guide « Pour un meilleur usage de la messagerie électronique dans les entreprises »
La messagerie électronique présente à la fois des effets facilitateurs et des effets contraignants sur la gestion du temps, la gestion de l'information, l'exécution des tâches, la communication, le travail en équipe, les relations verticales.

Pour ce qui est de la gestion du temps, l'utilisation des mails présente des avantages, puisqu'elle améliore les temps de réponse, raccourcit les délais de prise de décision, accélère l'exécution des tâches, etc
Mais elle présente des également des effets contraignants, puisqu'elle implique de la perte de temps, elle interrompt le travail, accélère les rythmes de travail, etc

Les entreprises doivent réfléchir aux pratiques de communication électronique.
Il est possible d'élaborer une charte d'utilisation mais il faut que les salariés s'approprient cette charte dans leur vécu professionnel.



Envoyer une charte par courriel, par exemple, a des effets limités.

Ce guide de l'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises propose des recommandations à la fois pour l'envoi des messages et la réception des messages.
Par exemple, voici quelques recommandations pour l’envoi des messages :



  • aborder un seul sujet dans un message,


  • indiquer un objet en rapport avec le contenu du message,


  • ne pas abuser des pièces jointes,


  • cibler de façon précise les destinataires du message,


  • ne pas abuser de la copie conforme, cc, et de la copie cachée, ccc,


  • envoyer des messages en dehors des heures de travail peut laisser croire au destinataire qu'il doit répondre dans l'urgence, mieux vaut préparer les mails en mode brouillon et les envoyer uniquement durant les heures de travail.

lundi 21 novembre 2011

Autant de nicotine dans les cigarettes électroniques que dans les cigarettes de tabac classique !

La prudence s’impose vis-à-vis des cigarettes électroniques




Selon une étude conduite récemment par des chercheurs de l’Université de Genève et publiée dans « European Respiratory Journal", le niveau de cotinine salivaire ( la cotinine est un produit de dégradation de la nicotine) est le même chez les utilisateurs de cigarettes électroniques que chez les fumeurs de cigarettes classiques.



En France, depuis mai 2011, l’Afssaps recommande de ne pas utiliser de cigarettes électroniques.
L’Afssaps précise également que suivant leur concentration en nicotine, les cigarettes électroniques sont considérées comme des produits de consommation courante ou des médicaments.
A l’heure actuelle, aucune cigarette électronique ne dispose d’une AMM, Autorisation de mise sur le marché. Les cigarettes électroniques ne peuvent pas être vendues en pharmacie, puisqu’elles ne figurent pas sur la liste des produits dont la délivrance est autorisée.

Vous pouvez lire également les articles suivants :

Un employeur peut-il utiliser un GPS pour contrôler le temps de travail de salariés qui utilisent un véhicule dans leur travail  ?

Dans un arrêt du 3 novembre 2011 la Cour de cassation a rappelé que l’utilisation d’un dispositif de géolocalisation ( GPS, GSM) dans le but de contrôler le temps de travail de salariés qui utilisent leur véhicule pour leur activité professionnelle ne peut se faire que s’il n’y a pas d’autres moyens de contrôle possible et seulement dans le cas où le salarié n’organise pas librement son temps de travail. La CNIL ainsi que les salariés concernés par la mise en place de tels dispositifs doivent être informés puisqu'un dispositif permettant la géolocalisation des employés par l'intermédiaire de leur véhicule constitue un traitement automatisé de données à caractère personnel soumis aux formalités préalables prévues par la loi.

En 2006, la CNIL a publié une recommandation relative à la mise en œuvre de dispositifs destinés à géolocaliser les véhicules automobiles utilisés par les employés d'un organisme privé ou public

L’affaire jugée le 3 novembre par la Cour de cassation concernait un salarié itinérant chargé de la vente d’extincteurs : ce salarié était totalement libre d’organiser son travail.
Extraits de cette jurisprudence :

"le salarié, tenu à un horaire de 35 heures par semaine, était libre de s'organiser, à charge pour lui de respecter le programme fixé et de rédiger un compte-rendu journalier précis et détaillé, lequel, selon le contrat de travail, devait faire la preuve de son activité ; que, le 17 mai 2006, l'employeur a notifié au salarié la mise en place d'un système de géolocalisation sur son véhicule afin de permettre l'amélioration du processus de production par une étude a posteriori de ses déplacements et pour permettre à la direction d'analyser les temps nécessaires à ses déplacements pour une meilleure optimisation des visites effectuées ; que par lettre du 20 août 2007, M. X... a pris acte de la rupture de son contrat de travail en reprochant à son employeur d'avoir calculé sa rémunération sur la base du système de géolocalisation du véhicule ;"

"l'utilisation d'un système de géolocalisation pour assurer le contrôle de la durée du travail, laquelle n'est licite que lorsque ce contrôle ne peut pas être fait par un autre moyen, n'est pas justifiée lorsque le salarié dispose d'une liberté dans l'organisation de son travail"

"qu'un système de géolocalisation ne peut être utilisé par l'employeur pour d'autres finalités que celles qui ont été déclarées auprès de la Commission nationale de l'informatique et des libertés, et portées à la connaissance des salariés ;"

Vous pouvez lire également :

vendredi 18 novembre 2011

Une lettre de licenciement ne peut pas être adressée par voie électronique

Dans le cadre d’une procédure de licenciement,pour inaptitude, si l’employeur ne peut pas reclasser le salarié inapte, il lui adresse une première lettre recommandée avec accusé de réception (AR) pour le convoquer à l’entretien préalable au licenciement.



Cette lettre recommandée ne peut pas être adressée sous forme numérique.
En effet, une lettre recommandée peut être envoyée par courrier électronique pour la conclusion ou l’exécution d’un contrat mais pas pour la résiliation d’un contrat comme le précise l’ordonnance du 16 juin 2005
« Les informations qui sont demandées en vue de la conclusion d'un contrat ou celles qui sont adressées au cours de son exécution peuvent être transmises par courrier électronique si leur destinataire a accepté l'usage de ce moyen. »

Par exemple, une lettre recommandée électronique peut être utilisée pour envoyer un contrat de travail, notifier une sanction disciplinaire, etc
Le décret paru le 2 février 2011 précise les modalités de l’envoi en recommandé pour la conclusion ou l’exécution d’un contrat.

mercredi 16 novembre 2011

Les recruteurs s'intéressent désormais aux fautes d'orthographe ...

Lorsque les salariés d'une entreprise écrivent des mails ou des courriers criblés de fautes à des clients, des fournisseurs, l'image de l'entreprise s'en trouve altérée...
Les recruteurs souhaitent donc désormais connaître le niveau d'orthographe des candidats avant de les embaucher. Des tests d'orthographe sont disponibles, ils témoignent objectivement du niveau d'orthographe d'un candidat.

Il est possible de réaliser gratuitement un test en ligne sur le site Orthopass
Le score du test est donné sur 1 000 points.
Dans le cadre d'un recrutement, le test dure 15 minutes, alors qu'il dure 30 minutes s'il est réalisé à titre personnel.

Les personnes en recherche d'emploi peuvent désormais donner leur score au test d'orthographe sur leur CV, tout comme elles donnent leur score au TOIC qui témoigne de leur niveau d'anglais.
Les erreurs à ne pas commettre pour que votre CV retienne l'attention d'un recruteur.

Forum de santé au travail sur le site www.atousante.com

mardi 15 novembre 2011

Rupture du contrat de travail d’un salarié qui avait déjà atteint l’âge de la retraite lors de son embauche

Lorsqu’un employeur embauche un salarié qui a atteint l’âge de la retraite, il ne pourra dans un deuxième temps rompre son contrat de travail pour mise à la retraite comme le prévoit l’article L 1237-5 du code du travail :
"La mise à la retraite s'entend de la possibilité donnée à l'employeur de rompre le contrat de travail d'un salarié ayant atteint l'âge mentionné au 1º de l'Article L351-8 du code de la sécurité sociale."

Ce point a été rappelé par un arrêt de la Cour de cassation du 29 juin 2011 pourvoi n° 09-42165
"Mais attendu que lorsque le salarié avait atteint, au moment de son engagement, l'âge permettant à l'employeur de le mettre à la retraite en application de l'article L. 1237-5 du code du travail, son âge ne peut constituer un motif permettant à l'employeur de mettre fin au contrat de travail ;"


mercredi 9 novembre 2011

Substances cancérogènes auxquelles ont été exposés plus de 100 000 travailleurs dans l’année





Selon l’InVS en 2003 , 4 à 8% des cancers seraient liés à des expositions professionnelles.


Selon le CIRC en 2007, 4% des cancers chez l’homme et 0,5% des cancers chez la femme seraient attribuables à des facteurs de risque professionnels.



L’Institut national du cancer a placé sur son site de nombreuses données à propos des cancers et notamment des cancers professionnels.
Ainsi figurent les substances cancérogènes auxquelles ont été exposés plus de 100 000 travailleurs dans l’année ( ces données datent de 2003)



  • 727 500 travailleurs ont été exposés au gaz d’échappement diesel


  • 669 100 travailleurs ont été exposés aux huiles entières minérales


  • 379 000 travailleurs ont été exposés aux poussières de bois


  • 269 000 travailleurs ont été exposés à la silice cristalline


  • 153 600 travailleurs ont été exposés au trichloroéthylène


  • 153 600 travailleurs ont été exposés au formaldéhyde


  • 117 100 travailleurs ont été exposés au goudron de houille et dérivés


  • 108 000 travailleurs ont été exposés au chrome et dérivés


  • 106 600 travailleurs ont été exposés à l’amiante


  • 104 100 travailleurs ont été exposés aux hydrocarbures halogénés et nitrés


  • 104 100 travailleurs ont été exposés aux fibres céramiques

Produits cancérogènes, mutagènes, toxiques pour la reproduction en fonction des métiers

mardi 8 novembre 2011

Web 2.0, réseaux sociaux d’entreprise : le réseau intranet est devenu l’outil de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise





Le réseau social a donc pris progressivement sa place, la collaboration numérique s’est installée. De nouveaux outils ont rendu la communication interne dans les entreprises plus collaborative et instantanée : ce sont les réseaux sociaux, blogs, wikis, web radios, télés etc
Le fonctionnement d’un réseau social d’entreprise est superposable à celui de Viadéo ou Facebook .

L’information au sein de l’entreprise est désormais réalisée en temps réel, assurée à la fois par la direction de l’entreprise mais également par l’ensemble des collaborateurs. La direction de la communication de l’entreprise devient l’animateur de ce réseau social.
Les résultats 2011 de l’observatoire de l’intranet sont disponibles : l’enquête s’est déroulée de janvier 2011 à avril 2011, 373 organisations ont participé ( 25 entreprises du CAC 40).

Cette enquête nous apprend par exemple que des espaces collaboratifs sont présents dans 60% des intranets d’entreprise, soit une augmentation de 10% par rapport à 2010 et 85% des intranets devraient en disposer en 2012.
D'autres part, la mobilité au service de l’usager se confirme puisque 75% des entreprises proposent à leurs collaborateurs de consulter intranet à distance, soit 10 % de plus qu’en 2010.

dimanche 6 novembre 2011

Reconnaissance en maladie professionnelle : il faut recopier exactement l'intitulé du tableau


Il faut recopier l'intitulé de la pathologie qui figure dans le tableau de maladie professionnelle , à la virgule près, lors d'une demande de reconnaissance au titre des maladies professionnelles, sinon, la demande risque tout simplement d'être rejetée par la caisse de Sécurité sociale.
Par exemple, la nouvelle rédaction du tableau n°57 pour les pathologies de l'épaule
permet l'indemnisation au titre des maladies professionnelles
"des tendinopathies aiguë non rompue non calcifiante avec ou sans enthésopathie de la coiffe des rotateurs"
LienCes termes devront figurer sur la demande de reconnaissance de maladie professionnelle.

Indemnisation des accidents du travail et des maladies professionnelles : précisions apportées par un juriste

La Direction régionale des entreprises, DIreccte, n'autorise pas le travail de nuit pour les salariés d'Abercombie & Fitch


La célèbre marque américaine Abercrombie and & Fitch a ouvert un seul magasin en France à ce jour sur l'avenue des champs Elysées en mai 2011

Abercrombie & Fitch souhaitait faire travailler certains salariés de nuit afin de réapprovisionner et réorganiser les rayons dans son magasin parisien : en effet, pour les 18-22 ans, porter un vêtement siglé Abercrombie est un must, or il existe un seul magasin en France, par conséquent, il ne désemplit pas...
C'est sans doute une des raisons pour lesquelles l'entreprise a demandé cette autorisation. Mais le Directeur de la Direccte Ile-de-France, Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi vient de refuser cette autorisation

Le travail de nuit est très réglementé par le code du travail, il doit rester exceptionnel conformément à l'article L. 3122-32 du code du travail.
« Le recours au travail de nuit est exceptionnel.
Il prend en compte les impératifs de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et est justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité économique ou des services d’utilité sociale.»

vendredi 4 novembre 2011

Un salarié peut être licencié parce qu’il passe son temps de travail à surfer sur des sites de rencontre…


Un salarié surfe en moyenne 1H par jour sur son temps de travail, à titre personnel sur internet

Néanmoins, passer le plus clair de son temps de travail à naviguer sur internet sur des sites qui n’ont aucun lien avec le travail peut conduire au licenciement : ainsi a jugé la Cour de cassation dans un arrêt du 21 septembre 2011, n° 10-14869

Un agent d’exploitation, qui encadrait des personnels de collecte de déchets, était chargé d’assurer des permanences téléphoniques : ce salarié a été licencié pour faute grave puisqu’il passait l’essentiel de son temps de travail à visionner des vidéos pornographiques sur internet et à visiter des sites de rencontres. Le dernier site visité permettait également le téléchargement du logiciel « drive-cleaner » qui permet d’effacer les fichiers temporaires du disque dur.

L’amour et le travail font-ils bon ménage ?

mercredi 2 novembre 2011

6 semaines par an sont consacrées au surf à titre personnel sur le temps de travail : top ten des sites internet les plus visités !


Olfeo, spécialiste du filtrage internet, réalise régulièrement des études sur la réalité de l’utilisation d’internet au bureau,Lien
Ces études sont basées sur l’analyse des journaux de connexion au web fournis par serveurs proxy.
Le taux de pénétration d’internet est de 95% dans les grandes entreprises et 85% dans les PME.

En 2010, un employé a utilisé en moyenne internet 94 minutes par jour, soit 9% de plus qu’en 2009, mais 63% de ce temps passé l’est à des fins personnelles, ce qui représente 1H par jour sur internet à des fins personnelles et sur le temps de travail, soit 6 semaines par an.
Dans le même temps, la progression du surf pour raisons professionnelles a beaucoup augmenté.

Les 10 sites les plus visités sur le temps de travail :

L’utilisation de l’outil informatique et d’internet dans le cadre du travail a fait l’objet d’une jurisprudence abondante

Par exemple :
Tenir des propos désobligeants envers son employeur sur son mur Facebook peut conduire au licenciement

lundi 31 octobre 2011

Dans les coulisses d'un centre d'appel : témoignages sur les conditions de travail


On les nomme Téléconseillers, téléacteurs, ou conseillers clientèle .
Ils sont basés aux quatre coins de la planète, mais également en France, et proposent par téléphone de nous vendre certains biens de consommation courante, ou de répondre à des questions pour une assurance, une mutuelle, etc
Certaines collectivités locale en France, se battent pour attirer sur leur territoire ces centres d'appel qui créent des emplois.
Certains call center demandent à leurs salariés d'oublier le temps de leur travail leur identité et d'adopter tous le même nom et prénom, afin que le client qui appelle soit rassuré puisqu'il a l'impression que son dossier est bien suivi par une seule et même personne.
France Culture a donné la parole à des téléconseillers qui ont pu témoigner sur leurs conditions de travail.
Les journées se terminent à 21h, voire 23H30, la rémunération est principalement basée sur des primes pour motiver les salariés, les inciter à atteindre certains objectifs : prime assiduité, primes de résultat, etc
Le téléconseiller n'a pratiquement aucune autonomie dans son travail, il doit lire le texte qui défile sur son écran, durant l'appel téléphonique.
En 4 mn, le téléconseiller doit par exemple :

  • se présenter,
  • écouter la demande du client,
  • reformuler sa demande pour prouver qu'il l'a bien comprise,
  • répondre à la question du client,
  • faire un rebond commercial ( tenter de lui vendre un autre forfait téléphonique, par exemple),
  • demander s’il a été satisfait de l’appel.
Entre les appels, un temps est destiné à la saisie des informations : pour certains téléconseillers, c’est l’occasion d’échanger quelques mots avec des collaborateurs ( théoriquement interdit )

Certains appels font l’objet d’un débriefing avec le supérieur, qui utilise une grille d'écoute :
c'est 'occasion de rappeler au téléconseiller qu'il faut sourire au téléphone, être empathique ( mais pas trop) , imprégner son discours des 4C afin qu'il soit clair cohérent court concret, toutes les expressions qu'il ne faut pas employer, utiliser uniquement un vocabulaire très positif, etc
Le travail s'effectue dans une ambiance très bruyante compte tenu de la présence de plusieurs centaines de personnes sur un même plateau, en open space,
Le temps de connexion doit être de 98%...durant la journée de travail.

On comprend que l'absentéisme puisse atteindre 50% dans ce type d'entreprise : l'absentéisme est un excellent indicateur de santé au travail dans une entreprise...

vendredi 28 octobre 2011

Envoyer des mails à connotation sexuel à des collègues femmes en dehors du temps de travail peut-être assimilé à du harcèlement sexuel

Des faits commis en dehors du temps de travail peuvent bien tomber sous le coup du harcèlement sexuel et donner lieu à une sanction disciplinaire telle qu’un licenciement pour faute grave comme le prouve l’arrêt n°09-72672 de la Cour de cassation.


Normalement un fait tiré de la vie personnelle du salarié ne peut pas justifier un licenciement disciplinaire.
Néanmoins si les faits en question concernent des collaborateurs avec lesquels le salarié est en contact en raison de son travail, les juges considèrent que ces faits relèvent alors de la sphère professionnelle et non de la vie personnelle, et peuvent donc faire l’objet d’une sanction disciplinaire de la part de l’employeur.


Vous pouvez lire également :
Harcèlement : jurisprudence


La traque furtive ou stalking.

dimanche 23 octobre 2011

Le Haka fait son entrée dans les entreprises : une nouvelle méthode de management ?

Comment ignorer, en cette période de coupe de monde de rugby, le Haka, ce chant maori des îles du Pacifique, Fidji, Samoa, etc pratiqué par l’équipe néo zélandaise des All blacks.
Les néo zélandais pratiquent ce chant et cette danse guerrière depuis leur plus tendre enfance, depuis des générations.
Né en 1920, ce chant signifie « C’est la mort » : c'est un véritable rituel de préparation mentale, censé donné de la force et de l’énergie au groupe. Les néo zélandais ont l'habitude de travailler ensemble et de manière harmonieuse.

Certains consultants, notamment un ancien rugbyman, recommandent maintenant aux managers de suggérer ces rites collectifs au sein des entreprises, afin de souder davantage les équipes de travail…
La rupture des liens entre les personnes qui travaillent , le manque de soutien social participent effectivement à la souffrance mentale…Ces rites collectifs issus d'une culture totalement différente de la notre, peuvent-ils réellement contribuer à recréer du lien entre des collaborateurs ?

lundi 10 octobre 2011

En quoi consiste la pause déjeuner des personnes qui travaillent ?



Selon une étude "Santé en entreprise" conduite par Le groupe Malakoff Médéric :






  • 28% des salariés français préparent leur déjeuner chez eux et l'emportent pour leur journée de travail,


  • 29% des salariés rentrent chez eux,


  • 19% déjeunent au restaurant d'entreprise,


  • 14% mangent un sandwich,


  • 10% vont au restaurant, dans une brasserie ou un snack.
Saluons l'initiative de ce groupe de protection sociale qui propose un livre "Bien déjeuner dans ma boîte" à l'attention des personnes qui préparent un repas et l'apportent sur leur lieu de travail ou envisagent de le faire.
Un médecin nutritionniste et un chef cuisinier créatif ont participé à la rédaction de ce livre qui propose des recettes saines et économiques pour moins de 4 €, à préparer en moins de 15 mn et également des astuces pour transformer un déjeuner sur le pouce en un moment de détente rassasiant et réconfortant.

Les droits sur la vente de ces livres seront reversés au réseau des Banques alimentaires pour le développement de leurs ateliers cuisine pour les plus démunis.
D'autres démarches intéressantes se mettent en place dans les entreprises :
Manger bio au restaurant d'entreprise, avec introduction de produits locaux en restauration collective, par exemple.

Manger rapidement et équilibré, c'est possible, cela permet également de mieux résister au stress professionnel...

mercredi 5 octobre 2011

Les pauses cigarettes décomptées du temps de travail chez des fumeurs…







Cette mesure concerne 18 000 fonctionnaires belges de Wallonie, désormais contraints de pointer avant de sortir fumer une cigarette et de nouveau lorsqu’ils regagnent t leur poste de travail afin que le temps de pause soit décompté.
Tout comme en France il est interdit de fumer sur les lieux de travail en Belgique.

Mieux vaut tout de même que les fumeurs continuent à fumer à l’extérieur.
Le décompte des temps de "pause cigarette" n'incitera t-il pas les fumeurs à ne plus sortir à l'extérieur et à enfumer leurs collaborateurs ?
21% des français seraient encore exposés à la fumée de tabac sur les lieux de travail…

Une vidéo de sensibilisation sur le tabagisme en entreprise est disponible : elle a été réalisée par la Commission européenne.

Inciter à l'arrêt du tabac doit rester une priorité, des actions de prévention peuvent être conduites au sein des entreprises et porter leurs fruits puisque Arrêter de fumer est contagieux.

De nombreuses brochures très attractives sont disponibles sur le site stop-tabac.ch, à la fois en français, en anglais, etc
Par exemple Women and cigarettes : informe sur le tabagisme et les conséquences pour les femmes.

La lutte contre le tabagisme n'est-elle pas un échec en France ?



lundi 3 octobre 2011

Un reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les 6 mois qui suivent sa signature


Un reçu pour solde de tout compte est un document établi par l'employeur et remis au salarié contre un reçu, d'où l'expression "reçu pour solde de tout compte", qui liste les sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail.
Ce reçu pour solde de tout compte est établi en double exemplaire : un exemplaire est remis au salarié.
Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé conformément à l'article D1234-8 du code du travail
"Le reçu pour solde de tout compte est dénoncé par lettre recommandée."

Rupture négociée du contrat de travail

Addict au travail, workaholic ? 10 questions à se poser



Addiction au cannabis, addiction à l'alcool et maintenant l'addiction au travail : cette dernière serait en plein essor... Cette dépendance s'installe parfois sournoisement.

Les américains sont également touchés par cette nouvelle addiction et ont décidé de créer des réunions de workaholics anonymes.
Le site workaholics anonymous propose de nombreuses informations et propose 10 questions : répondre "oui" a au moins 3 questions est en faveur d'une addiction au travail.
En effet, l'addict au travail, ou workaholic ne se voit généralement pas comme tel.


  • Avez-vous peur de perdre votre travail ou de vivre un échec si vous ne travaillez pas assez dur ?

  • Le futur est-il une préoccupation constante pour vous, même quand tout va bien ?

  • Faites-vous les choses de manière energique et compétitive (meme lorsqu'il s'agit d'un jeu) ?

  • Cela vous énerve-t-il lorsque les gens vous demandent d'arrêter votre travail afin de faire quelque chose d'autre ?

  • Vos longues heures de travail ont-elles impacté votre famille / vos autres relations ?

  • Pensez-vous à votre travail quand vous conduisez, quand vous vous endormez , quand les autres parlent ?

  • Travaillez-vous ou lisez-vous durant les repas ?

  • Pensez-vous que plus d'argent résoudra tous les problemes de votre vie ?


L'addiction au travail peut conduire au Burn out, à l'épuisement professionnel : toutes les professions sont concernées, les médecins sont également victimes de burn-out...


L'association américaine a un antenne française Workanonymes.free qui propose gratuitement une méthode, des réunions, pour retrouver un rapport sain au travail.


mercredi 28 septembre 2011

Handiquesta : un site internet qui propose des offres d'emploi aux personnes handicapées


Le site Handiquesta propose des offres d'emploi dans toute la France pour les personnes en situation de handicap.
Ce site permet aussi aux travailleurs handicapés de déposer leur CV.
Handiquesta est accessible aux déficients visuels ainsi qu'aux personnes qui présentent une déficience motrice.
Tout établissement de plus de 20 salariés doit embaucher au moins 6% de travailleurs handicapés, les 3 fonctions publiques sont également soumises à cette obligation d'emploi de travailleurs handicapés.

mardi 20 septembre 2011

Permettre aux citadins surmenés de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle grâce à leur smartphone

L’expérience a vu le jour en Corée du sud :Tesco a eu l’idée de créer un supermarché virtuel dans les couloirs du métro : des rayons virtuels ont été créés dans les couloirs du métro de Séoul, affichant des photos de produit de grande consommation avec un QR code.
Le client qui attend le métro, en profite pour scanner les codes des produits qu’il souhaite acheter grâce à une application spécifique sur son smartphone, et les produits sont livrés à son domicile.
Les nouvelles technologies vont contribuer à mieux concilier les obligations familiales et professionnelles !

mercredi 14 septembre 2011

Il n'est pas forcément néfaste de laisser vos collaborateurs utiliser Facebook dans l'entreprise !


C'est le titre d'une des nombreuses vidéos que propose Loic Le Meur sur son blog : ce chef d'entreprise français basé à San Francisco anime un blog pour aider les entreprises à promouvoir leur marque sur les médias sociaux.

Quelques exemples de titres de vidéos


  • L'usage des médias sociaux en entreprise ;

  • A chaque média social son intérêt ;

  • Faire une veille active sur les médias sociaux ;

  • Désapprendre vos réflexes de communication ;

  • Les webinars, séminaires en ligne ;

  • etc
Le blog de Loic Le Meur

 Des applications iPhone gratuites utiles dans le domaine de la santé


Ces applications disponibles gratuitement sur Apple Store nous semblent particulièrement intéressantes

HOPITAUX

Permet d'afficher le service d'urgence le plus proche grâce à la fonctionnalité GPS de l'iPhone. Un clic permet d'afficher l'itinéraire pour se rendre dans cet hôpital.
Cette application permet également de trouver des hôpitaux sur des critères de recherches libres, comme sur le site www.hopital.fr
HOPITAUX est édité par la fédération hospitalière de France qui regroupe l'ensemble des hôpitaux publics français.

DEFIBRILLATEURS EN FRANCE
permet de localiser les défibrillateurs automatisés installés en accès public en France


POLLUTION
Cette application informe sur les sources de pollution de notre environnement et la mesure des expositions : pollution de l'air ( la pollution de l'air peut être à l'origine de pathologies pulmonaires), de l'eau, pollution électromagnétique ( relais GSM), pollution et rejet dans le sol
Elle donne également la qualité de l'air en temps réel dans 1 380 villes dans le monde.
La géolocalisation est effectuée avec l'iPhone, toutes les entreprises environnantes qui polluent sont répertoriées.

SIEMENS TEST AUDITIF
Ce test auditif est indépendant de la langue parlée, il évalue la capacité à détecter les mots dans le bruit.Le test se compose de 9 questions par oreille, il permet d'estimer une perte auditive, mais il ne détermine pas officiellement la perte auditive, comme le ferait une audiométrie.

Mesurer son influence sur le web 2.0 grâce au Klout score


Le Klout Score mesure l’influence d'une personne online, via une analyse de sa «résonance» sur les médias sociaux Twitter, Facebook, LinkedIn, Blogger, Tumblr, Flickr, Instagram et bientôt Foursquare, YouTube, et sans doute Google + ?

Klout qui intègre déjà 10 réseaux sociaux permet donc aux passionnés du web de mesurer leur influence sur le web 2.0, puisqu'il leur attribue un score...

Connaître son Klout

Faudra t-il désormais afficher son Klout sur son CV ?

Les médecins 2.0 vont sans doute interroger Klout pour connaître leur score...

jeudi 8 septembre 2011

Seulement 6 heures sont consacrées à l’enseignement de la santé au travail dans le cursus d’un médecin !

Ce point a été rappelé par la Commission qui évalue tous les 3 ans le coût de la sous-déclaration des accidents du travail et maladies professionnelles pour la branche assurance maladie.
Le manque de formation des médecins pour identifier les pathologies liées au travail est ainsi pointé par la commission Diricq, ce qu'elle avait déjà noté dans son précédent rapport en 2008.


Par ailleurs, ces quelques heures d'enseignement ne suffisent pas pour faire connaître la spécialité de santé au travail aux futurs médecins et donc à effectuer ce choix lors de l'internat de spécialité. D'où une pénurie croissante de médecins du travail dans les services de santé au travail, ce qui conduit actuellement les services de santé à recruter des infirmières

Manque de formation en santé au travail des médecins de toutes spécialités , non accès des médecins du travail au DMP, Dossier médical personnel...tout concourt à confier la santé au travail à des non médecins...

Les risques psycho sociaux, par exemple, actuellement considérés comme un problème majeur de santé au travail, compte tenu des problèmes graves survenus dans certaines entreprises, sont de plus en plus pris en charge par des cabinets en tous genres...
Le mal être au travail est devenu un business extrêmement florissant qui se préoccupe finalement assez peu des causes profondes de cette souffrance au travail...

mardi 6 septembre 2011

Accompagnement, soins et services à la personne : création d’un brevet d’études professionnelles

L’ Arrêté du 18 août 2011 publié au JO du 6 septembre 2011 crée la spécialité « accompagnement, soins et services à la personne » du brevet d'études professionnelles.



La première session aura lieu en 2013, tandis que la dernière session du brevet d’études professionnelles « carrières sanitaires et sociales » aura lieu en 2012.
Le brevet d’études professionnelles « accompagnement, soins et services à la personne » et le brevet d’études professionnelles agricoles « services aux personnes » sont des diplômes équivalents.
Le règlement d’examen sera publié au bulletin officiel de l’éducation national du 6 octobre 2011

L’intégralité du diplôme du bac professionnel « accompagnement, soins et services à la personne » option à domicile d’une part et option « en structure » d’autre part est disponible en ligne.



De nombreux salariés qui effectuent des réorientations professionnelles, suite à un licenciement pour inaptitude, par exemple, s’orientent vers ces professions de soins et services à la personne.
Des congés individuels de formation facilitent ces reconversions. De nombreux CIF sont accordés pour cette filière compte tenu des nombreuses offres d’emploi dans ce secteur d’activité professionnelle.

lundi 5 septembre 2011

Les demandeurs d’emploi indemnisés peuvent également bénéficier de l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie

L’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie a été instaurée par la loi n°2010-209 du 2 mars 2010 : cette allocation est attribuée :
aux salariés, aux travailleurs non salariés, aux exploitants agricoles, aux personnes qui exercent une activité libérale, au ministre des cultes qui interrompent leur activité professionnelle pour accompagner à domicile une personne en phase avancée ou terminale d’une maladie incurable.


Le décret n°2011-50 du 11 janvier 2011, publié au J.O. du 14 janvier 2011, précise les modalités d’attribution de cette allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie.

Une instruction pôle emploi n°2011-144 du 17 août 2011 précise que les demandeurs d’emploi indemnisés peuvent également bénéficier de l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie

Principaux éléments à retenir dans cette instruction de Pôle Emploi
L’attribution de l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie aux demandeurs d’emploi indemnisés, est soumise aux conditions suivantes :

Etre un ascendant, un descendant, un frère ou une sœur, une personne de confiance au sens de l’article L.1111-6 du code de la santé publique ou partager le même domicile que la personne accompagnée (article D.168-2 1° du code de la sécurité sociale),

fournir une déclaration sur l’honneur de cessation de recherche active d’emploi pour accompagner à domicile une personne en fin de vie (article D.168-2 2° du code de la sécurité sociale).

La demande d’allocation, peut être téléchargée sur le site de la Sécurité sociale, elle doit préciser le nombre de jours demandés.
Si l’organisme qui reçoit la demande ne répond pas dans les 7 jours, la demande est considérée comme acceptée.


Cette allocation peut être partagée entre plusieurs bénéficiaires

Montant de l’allocation d’accompagnement d’une personne en fin de vie versée aux demandeurs d’emploi indemnisés
53,17 €, versé dans la limite maximale de 21 jours lorsque le demandeur d’emploi n’exerce pas d’activité professionnelle ou la suspend;
ou 26,58 €, versé dans la limite maximale de 42 jours lorsque l’intéressé exerçant une activité professionnelle ne fait que réduire celle-ci.


Cette allocation continue à être versée même si la personne en fin de vie est hospitalisée .
Cette allocation ne se cumule pas avec les allocations chomage, le versement des allocations chomage est donc suspendu pendant les jours où est versée l’allocation d’accompagnement d’une personne de vie.


Un demandeur d’emploi qui perçoit l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie doit le déclarer à Pôle emploi qui procède alors à un classement en catégorie 4. La réinscription en catégorie 1, 2, ou 3 peut être demandée au terme du versement de l’allocation journalière, dès lors que la recherche active d’un emploi est poursuivie .


Le congé de présence parentale permet également à un salarié d'interrompre son activité professionnelle pour s'occuper de son enfant malade.

lundi 29 août 2011

Les erreurs à ne pas commettre pour que votre CV retienne l’attention d’un recruteur



Un recruteur passe en moyenne 1 minute sur un CV, il ne lit la lettre de motivation que si le CV a retenu son attention.

Plusieurs études ont été réalisées auprès des recruteurs et ont permis de repérer les erreurs à ne pas commettre dans la présentation de son CV.
Les informations qui figurent dans cet article ont été données à l’occasion de l’émission Club Media RH sur RadioBFM, dimanche 28 août 2011



  • La personne en recherche d’emploi dispose d’une minute pour convaincre grâce à son CV, la présentation du CV est donc essentielle, le document doit être clair et aéré.
  • De nombreux CV ne sont pas retenus tout simplement parce qu’ils manquent de personnalisation ( il faut donc éviter à tout prix les copier-coller), il ne faut pas hésiter à encadrer un point qui semble important ( avoir rempli telle ou telle fonction au sein de telle entreprise peut être un atout…)

  • Eviter un CV trop long, le recruteur ne lira pas 3 pages de CV.

  • Les fautes d’orthographes sont également pénalisantes : 1 faute peut être considérée comme une faute de frappe mais au delà de 2 fautes d’orthographe, le recruteur ne retiendra probablement pas le CV.

  • Suivant le poste recherché, le recruteur souhaite voir apparaître certains mots clés dans le CV : sens de la communication, capacité à résoudre les problèmes, productivité, etc
  • Donner un e mail très fantaisiste ne plaît pas vraiment aux employeurs…

  • Inutile de mentir sur les diplômes possédés ( ce serait devenu extrêmement courant même pour les étudiants issus de grandes écoles) ou sur le physique en plaçant une photo qui n’est pas la sienne. Un employeur constatera rapidement qu'on lui a menti et ne recrutera pas le demandeur d'emploi en question.

jeudi 18 août 2011

Etre privé de tous les moyens d'éxécuter son travail peut être considéré comme du harcèlement, le salarié peut obtenir réparation du préjudice...


L'arrêt du 30 mars 2011 de la Cour de cassation, n° 09-41583 décrit une situation de travail qui a été jugée comme étant du harcèlement moral. En effet, les juges ont considéré que l'employeur avait manqué à son obligation contractuelle d'exécution de bonne foi du contrat de travail.

En effet, ce salarié :
avait été privé de secrétaire,
avait du changer de bureau sans raison, alors qu'aucune réorganisation du service n'était intervenue,
ne figurait plus sur l'organigramme des directeurs de la société, (sans motif),
s'était vu retirer l'ensemble de ses collaborateurs,
ses fonctions avaient été modifiées, de façon à supprimer son poste, etc

Ce salarié n'avait donc plus aucun moyen d'action pour réaliser son travail, il s'estimait donc victime de harcèlement moral : il a obtenu des dommages-intérêts en réparation du préjudice subi du fait du harcèlement.

jeudi 28 juillet 2011

Une salariée qui réalise un don d’ovocytes bénéficie désormais d’une autorisation d’absence qui n’entraîne aucune baisse de sa rémunération

Depuis la loi relative à la bioéthique, n°2011-814 du 7 juillet 2011, une donneuse d’ovocytes pourra désormais se rendre aux examens nécessaires tels que la stimulation ovarienne, le prélèvement des ovocytes, sur son temps de travail, tout comme une femme enceinte peut aller passer les examens médicaux relatifs à la grossesse sur son temps de travail ( conformément à l’article L1225-16 du code du travail)
Les absences motivées par le don d’ovocytes sont assimilées à du travail effectif (pour le calcul des congés, etc) et n’entraînent aucune baisse de salaire.


L'article L1244-5 du Code de la santé publique a été modifié par l’article 29 de la loi :
"La donneuse bénéficie d'une autorisation d'absence de son employeur pour se rendre aux examens et se soumettre aux interventions nécessaires à la stimulation ovarienne et au prélèvement ovocytaire. Lorsque la donneuse est salariée, l'autorisation est accordée dans les conditions prévues au second alinéa de l'article L. 1225-16 du code du travail."



mercredi 13 juillet 2011

Le forfait jour des cadres est-il en conformité avec la charte européenne des droits sociaux ?

Ce régime du “forfait jour des cadres” a été inventé à l’occasion de la réforme des 35H : il consiste à payer les salariés sur la base d’un nombre de jours travaillés dans l’année et non d’un nombre d’heures travaillées par semaine.

A plusieurs reprises, des experts du Comité européen des droits sociaux, CEDS ont mis en cause l’encadrement insuffisant de ce forfait qui permet d’aller jusqu’à 78H de travail hebdomadaire, considérant que cette durée de travail excessive, mais autorisée par le forfait jour était contraire à la charte européenne des droits sociaux.

La Cour de cassation s’est penché le 8 juin sur le cas d’un cadre commercial, qui réclamait à son ex employeur le paiement des heures supplémentaires non prévues par le dispositif du forfait-jour : arrêt du 29 juin 2011, pourvoi n°09-71107.
La Cour de cassation s’est prononcé à cette occasion sur le sujet plus vaste de la conformité de ce forfait jour à la charte européenne des droits sociaux.
La Cour de cassation a bien donné raison à ce cadre qui réclamait le paiement des heures supplémentaires, considérant que son ancienne entreprise n’avait pas respecté l’accord collectif de branche de la métallurgie, mais elle n’a pas pour autant remis en question la légalité de ce forfait-jour. Elle a simplement demandé aux entreprises de prêter davantage attention à la charge de travail qu’elles imposent à leurs cadres au forfait.
Pour la haute juridiction, ce dispositif doit veiller à préserver la santé des salariés en prévoyant des horaires raisonnables pour permettre de mieux concillier vie professionnelle et vie personnelle.

dimanche 19 juin 2011

Revalorisation de l'allocation aux adultes handicapés à partir du 1er septembre 2011

Selon le décret n° 2011-658 du 10 juin 2011, le montant mensuel de l'allocation aux adultes handicapés mentionné à l'article L. 821-3-1 du code de la sécurité sociale est porté à 727,61 euros à compter du 1er avril 2011. Il est porté à 743,62 euros à compter du 1er septembre 2011.
Obtenir une recopnnaissance de travailleur handicapé.

vendredi 17 juin 2011

La retraite est maintenue à taux plein à 65 ans pour certains travailleurs handicapés





Le décret du 31 mai 2011 a précisé quels assurés pouvaient continuer de bénéficier d’une retraite à taux plein dès 65 ans :


  • Les assurés handicapés dont l’incapacité permanente est supérieure à 50 %.


  • Les aidants familiaux :
    la durée minimale d’interruption de l’activité professionnelle doit avoir été d’au moins 30 mois consécutifs ;

  • Les assurés nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955 inclus, ayant eu ou élevé au moins 3 enfants, lorsqu’ils ont interrompu ou réduit leur activité professionnelle pour se consacrer à l’éducation de cet ou de ces enfants et ont validé un nombre de trimestres minimum (au moins 8 trimestres) avant cette interruption ou réduction de leur activité professionnelle.

Ces dispositions s’appliquent aux retraites qui prennent effet au 1er juillet 2011.

mercredi 25 mai 2011

Visite de reprise du travail : la convocation doit être émise par l'employeur et non par le médecin du travail

La Cour de cassation précise que la convocation peut être jugée irrégulière si elle est émise par le médecin du travail.
Par exemple, dans le cas où c’est le médecin du travail qui a prévu la visite de reprise à l’occasion de la visite de pré reprise.
C’est bien à l’employeur qu’incombe l’initiative de la visite médicale de reprise et la convocation du salarié. Ce point est rappelé par l'arrêt n° 09-40487 du 28 avril 2011.

Si ce n’est pas le cas et si le salarié ne se présente pas à cette de visite de reprise, l’employeur ne peut pas licencier le salarié pour absence fautive et refus de se présenter à la visite de reprise.
L'employeur peut convoquer le salarié par tous moyens à la visite médicale de reprise, la lettre recommandée n’est pas obligatoire.
L’employeur peut réaliser un courrier simple, un courrier remis en mains propres, l’envoi d’un mail. La convocation peut même être orale.

Néanmoins une convocation écrite est préférable, puisque l’organisation de cette visite relève de l’obligation de sécurité de résultat de l’employeur, comme le rappelle la Cour de cassation, arrêt n° 05-44580 du 13 décembre 2006.

mardi 10 mai 2011

Une application iPhone informe en temps réel sur les risques UV de votre ville : SoleilRisk




Cette application gratuite disponible sur Apple store a été créée par le syndicat national des dermatologues à l’occasion de la Journée Nationale de Prévention et de Dépistage des Cancers de la Peau « Soyez sport avec votre peau »

Dès l’ouverture de l’application, la carte de France nous localise et nous donne un chiffre compris entre 1 et 11 sur l’échelle UV
Dès le chiffre 3 , il est indispensable de se protéger du soleil : lunettes, chapeau, etc

Echelle UV



  • 1 à 2 : risque faible

  • 3 à 5 : risque modéré


  • 6 à 7 : risque fort

  • 8 à 10 : risque très fort


  • 11 : risque extrême

L’application donne également accès à l’annuaire des dermatologues.

Liste des centres de dépistage pour la journée du 19 mai

vendredi 6 mai 2011

Obligation de réentraînement au travail et de rééducation professionnelle pour les salariés blessés ou malades

L’arrêt de la Cour de cassation du 12 janvier 2011, n° 09-70634 précise l’article L. 323-17 du Code du travail :
"Tout établissement, tout groupe d'établissements appartenant à une même activitéprofessionnelle, employant plus de cinq mille salariés, doit assurer, après avis médical, leréentraînement au travail et la rééducation professionnelle des malades et des blessés del'établissement ou du groupe d'établissements.
Les modalités d'application du présent article et les conditions dans lesquelles lesinspecteurs du travail et de la main-d'oeuvre peuvent mettre les chefs d'entreprise endemeure de se conformer aux prescriptions de l'alinéa précédent sont fixées par décret enConseil d'Etat
."

Cet article ne limitant pas son champ d’application aux travailleurs handicapés, on pouvait penser qu’il concernait tous les malades et les blessés des établissements ou groupes d’établissements de plus de 5 000 salariés.
Mais la Cour de cassation note que cet article du code du travail est inclus dans le chapitre ‘travailleurs handicapés » et en conclut qu’il ne vise donc que les salariés qui bénéficient d’une reconnaissance de travailleur handicapé.

jeudi 21 avril 2011

Documentaliste en santé au travail : un métier en pleine évolution, un travail en réseau

Le métier de documentaliste au sein des services de santé a beaucoup évolué depuis 2004, date à laquelle le Réseau d’information en santé au travail , RIST, a été créé : il permet aux documentalistes d’échanger leurs connaissances, de maintenir et développer leurs compétences.Les documentalistes des services de santé travaillent en étroite collaboration avec les médecins du travail et tous les intervenants en santé au travail.

mercredi 20 avril 2011

Prévenir la violence chez les soignants à l’hôpital

Les professionnels de santé sont victimes d’actes de violence dans le cadre de leur travail à l’hôpital : les directions des établissements de santé doivent s’impliquer pleinement dans la prévention de cette violence qui n’est pas une fatalité. Certaines mesures concrètes ont fait la preuve de leur efficacité

mardi 19 avril 2011

Nouvelle norme sur la résistance des gants à la piqure par des aiguilles hypodermiques

Ce sont des travaux conduits par l’institut canadien IRSST qui ont permis de définir une nouvelle norme sur la résistance des gants à la piqure par des aiguilles hypodermiques adoptée par l'ASTM International, chargée de mettre en place des standards pour des matériels dans divers secteurs d'activité professionnelle.

Les chercheurs qui ont participé aux travaux ont pris en compte le faite que les aiguilles hypodermiques sont très fines mais ont également une pointe coupante.
Un des chercheurs, Jaime Lara explique.
« Avant l’adoption de cette norme, les travailleurs des centres hospitaliers, les agents de la paix en services correctionnels, les policiers, les employés municipaux, notamment, ne pouvaient pas choisir des gants appropriés pour se protéger du risque de piqûre par des aiguilles contaminées, car aucune méthode d’essai normalisée n’était disponible pour comparer la résistance des gants à la piqûre. Celle-ci permettra d’améliorer la sécurité de travailleurs, explique le chercheur Jaime Lara. »

La prévention des accidents d'exposition chez les soignants recourt au port de gant dans ce nombreuses situations