Même en l’absence de comité d’entreprise, un employeur peut offrir des chèques cadeau à ses salariés…

On parle beaucoup de cadeaux à cette époque de l'année...



Les salariés des grandes entreprises en reçoivent souvent de leur comité d'entreprise, CE.
Par contre dans les petites entreprises, les cadeaux sont moins systématiques. De nombreux dirigeants de petite entreprise semblent ignorer qu'ils peuvent faire des cadeaux en profitant d'exonérations sociales.



Lorsqu'un employeur verse une somme sous forme de prime qui apparaît alors sur le bulletin de salaire, la somme est réduite de 50% en raison des charges patronales, et encore de 25% en raison des charges salariales.


Par contre lorsqu'un employeur offre un chèque cadeau, ou un bon d'achat, lorsqu'il verse 1 € à son salarié, ce dernier perçoit bien 1 € : en effet, les chèques cadeaux sont exonérés de charges sociales, aussi bien patronales que salariales et de charges fiscales, quand le montant annuel du chèque cadeeau ne dépasse pas 147 € pour l'année 2011.

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