Tenir des propos désobligeants envers son employeur sur son mur Facebook peut conduire au licenciement

Des salariés d'une entreprise ont dénigré leur direction sur le mur facebook de l'un d'entre eux. Un autre salarié de la même entreprise, qui faisait partie des "amis " a copié les propos en question et les a transmis à la direction de son entreprise, qui a décidé de licencier les salariés ayant tenu des propos désobligeants envers l'entreprise pour faute grave.

Le jugement prudhommal confirme la décision de l'entreprise, considérant que "la page mentionnant les propos incriminés constitue un moyen de preuve licite du caractère bien-fondé du licenciement".

Attention donc à ne pas s'exprimer trop librement sur Facebook, même si le profil n'est pas public et l'accès aux informations publiées apparemment restreint aux "amis"...

Le mur sur Facebook, ce n'est pas un journal intime...


La CNIL propose des recommandations pour l'utilisation des réseaux sociaux.

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