Travailler par de fortes chaleur : quelles sont les obligations de l’employeur ?

Les entreprises doivent avoir prévu la survenue de vagues de chaleur intense et avoir pris en compte ce risque.

Le document unique pour la prévention des risques doit avoir listé ce risque, un plan de prévention "travailler par de fortes chaleurs" y être intégré.
Une organisation du travail spécifique peut être envisagée : commencer la journée de travail plus tôt, la terminée plus tôt.


L'employeur doit informer l'ensemble des salariés sur les moyens de prévention, les signes et les symptômes du coup de chaleur.
Les personnes les plus à risques sont les femmes enceintes, les personnes de plus de 55 ans et celles qui présentent un diabète ou une maladie cardiovasculaire.

Commentaires

respironics a dit…
ce sujet est toujours très délicat, car on est confronté aux volontés de rendement des entreprises, alors que c'est difficile voir très difficile (pour ceux qui n'ont pas d'accès à l'air naturel ou mécanique), d'être motivé, rentable.
On devrait peut être ne pas travailler pendant ces jours de grandes chaleurs et récupérer les jours en travaillant plus l'hiver.
26 juillet 2010 à 05:56

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