Préparation opérationnelle à l’emploi, POE : aide financière pour les entreprises qui veulent recruter un salarié directement opérationnel
Ce dispositif de POE, Préparation opérationnelle à l'emploi, créé par la loi du 24 novembre 2009 et géré par Pôle emploi, semble assez peu connu des entreprises.
Parmi les mesures de formation et reclassement de Pôle emploi, figurent :
- La POE, Préparation opérationnelle à l'emploi, qui correspond surtout à un projet collectif d’entreprise.
C’est une aide destinée au financement d’une formation préalable à l’embauche, versée à un employeur qui s’engage à recruter un demandeur d’emploi après une période de formation. L’aide permet ainsi de financer une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondantà une offre déposée auprès de Pôle emploi. - L’AFPR, Action de formation préalable au recrutement correspond quant à elle davantage à un projet individuel.
Elle s’adresse, à la fois au demandeur d’emploi, qui en vue de répondre à une offre d’emploi proposée par pôle emploi, doit acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de ce nouvel emploi et à l’employeur qui rencontre des difficultés de recrutement, qui est disposé à former un demandeur d’emploi et à le recruter à l’issue de cette formation.
La POE peut être :
- Individuelle
Elle concerne une entreprise qui dépose une offre d’emploi auprès de Pôle Emploi.
Le demandeur d’emploi retenu suit une formation qui peut atteindre 400 heures au maximum..
Pôle Emploi verse au maximum 5 € par heure, si la formation est réalisée par l’organisme de formation interne de l’entreprise,
ou au maximum 8 € par heure si la formation est assurée par un organisme externe à l’entreprise. - ou collective
Elle répond alors à des besoins en emplois identifiés dans une branche professionnelle ou un Opca, Organisme paritaire collectif agréé,
L’entreprise qui relève du secteur concerné peut recruter un ou des demandeurs d’emploi avec l’aide de Pôle emploi, la formation est alors prise en charge par son Opca
elle permet à plusieurs demandeurs d’emploi de bénéficier de la formation, là encore limitée à 400 heures.
Ces mesures, Préparation opérationnelle à l'emploi, et Action de formation préalable au recrutement, peuvent notamment permettre de faciliter la réinsertion professionnelle de salarié qui ont été licenciés pour inaptitude.
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