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samedi 22 janvier 2011

Abolition des horaires de travail : révolution dans le monde du travail avec le système ROWE

Créé en 2003, le système ROWE, « results only work environnement », ce qui signifie en français « environnement de travail prenant en compte les seuls résultats » abolit toute notion de temps de travail, puisque seuls les objectifs à atteindre comptent…
Ce sont 2 femmes qui sont à l’origine de cette méthode, toutes deux salariées de l’entreprise Best Buy, très importante société américaine de vente de matériel électronique.

Les salariés sont donc évalués sur leurs performances et non sur leur présence, ils sont payés pour leur productivité et non pour le temps qu’ils passent au travail.

Le turn-over serait ainsi réduit au sein de l'entreprise et la productivité augmentée de 35% grâce à cette nouvelle stratégie managériale ROWE : chaque salarié est responsabilisé et travaille donc beaucoup plus efficacement.

Cette nouvelle conception du travail permet sans aucun doute de mieux concilier travail et vie personnelle et donc d’être plus heureux au travail. Elle ne peut pas être adaptée à tous les secteurs d’activité professionnelle, mais elle peut sans doute alimenter utilement la réflexion afin d’innover l’organisation du travail.