Le développement durable va profondément bouleverser l'organisation, le management dans les entreprises : des repères pour agir...

Les questions de développement durable sont de plus en plus prises en compte par les entreprises. Mais le développement durable est en conflit avec les habitudes, les budgets des entreprises, il impacte peu à peu tous les collaborateurs de l'entreprise. Le DD, développement durable, ne doit pas être porté uniquement par la direction mais bien par l'ensemble des collaborateurs d'où la constitution de réseau de correspondants "développement durable", ce sont des collaborateurs qui relayent les orientations de la direction développement durable au niveau local.


L'ORSE, Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises donne des repères pour agir, dans son rapport « Comment animer et mettre en place un réseau de correspondants DD/RSE au sein des entreprises ."
Ce rapport donne la parole à de nombreuses entreprises qui font part de leur expérience.
Une check liste est proposée pour organiser et animer un réseau de correspondants :
  • déterminer la stucture et le maillage du réseau,
  • rechercher un rattachement hiérarchique au plus haut niveau,
  • définir le périmètre de mission du correspondant : zone géographique, domaines d’intervention,
  • formaliser une lettre de mission,
  • recruter en lançant un appel à candidature , accompagné d’une campagne de communication,
  • donner un nom au réseau et à ses membres,
  • introniser ce réseau de façon officielle,
  • inviter la hiérarchie de proximité à le mettre en avant.

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