Sante au travail

Le DIF, Droit individuel à la formation a été instauré par l’article L. 6323-17 du code du travail. Selon le décret n° 2010-64 du 18 janvier 2010 qui a modifié l’article D. 1234-6 du code du travail , sur le certificat de travail doivent désormais figurer, en plus des dates d’entrée et de sortie de l’entreprise, et de la nature des emplois occupés : le solde du nombre d’heures acquises au titre du DIF mais non utilisées, la somme correspondant au solde, c'est à dire le nombre d’heures multiplié par 9,15 € le nom de l’OPCA( Organisme paritaire collecteur agrée ) compétent pour financer les actions de formation dans le cadre du DIF .

Seules 2 combinaisons parmi les 10 testées atteignent le niveau de performance annoncée dans la notice d’instruction. C’est ce qu’il ressort d’un test réalisé par l’afsset qui a soumis ces combinaisons au test de la norme EN 374-3. Le code du travail précise qu’après avoir évalué les risques sur les lieux de travail , l’employeur doit mettre à la disposition de ses salariés, si nécessaire, les équipements de protection appropriés aux risques et aux conditions de travail et veiller à leur maintien en état de conformité. Les exigences de santé et sécurité des travailleurs pour les EPI, équipements de protection individuelle sont fixées par la directive européenne 89-656 . Récemment 2 combinaisons ont été retirées du marché parce qu’elles ne répondaient pas aux exigences essentielles en matière de santé et sécurité pour les travailleurs exposés aux produits chimiques. L'Afsset recommande un contrôle de conformité de l'ensemble des combinaisons présentes sur le marché et le retrai...

La santé au travail dans la fonction publique hospitalière présente certaines particularités, dont certaines sont communes aux autres fonctions publiques. Organisation de la santé au travail dans la fonction publique hospitalière , Accident du travail et maladie professionnelle , Congé de maladie ordinaire , Congé de longue maladie, CLM, congé de longue durée, CLD .

Le Code européen de la santé propose une synthèse des directives européennes à propos des principales substances polluantes, la réglementation générale du travail, l’exposition des travailleurs, l’enregistrement, l’évaluation et l’autorisation des substances chimiques, exportations et importations de produits dangereux, la mise sur le marché des produits phytopharmaceutiques, des produits biocides , les substances radioactives. Code européen de la santé : produits chimiques et phytosanitaires, substances radioactives .

Durant la première année de son enfant, une femme qui allaite bénéficie d'une réduction de son temps de travail de 1 heure par jour , conformément à l'article L. 1225-30 du code du travail. «Pendant une année à compter du jour de la naissance, la salariée allaitant son enfant dispose à cet effet d'une heure par jour durant les heures de travail.» Des professionnels de santé ont édité un guide sur l'allaitement . Centre de ressource documentaire sur l'allaitement maternel Certaines expositions professionnelles doivent être évitées chez les femmes enceintes et les femmes qui allaitent.

Les donneurs ont été récemment gênés dans leurs déplacements en raison des intempéries, il en résulte une diminution des dons de sang et donc des stocks. Si le potentiel de donneurs au sein d’une entreprise est au moins de 40, l’EFS, Etablissement français du sang, accepte de se déplacer sur le site même de l’entreprise pour organiser une collecte. Depuis l’arrêté du 12 janvier 2009 , de nouvelles conditions pour donner son sang sont entrées en vigueur : l’âge limite est désormais de 70 ans, une femme peut donner son sang 4 fois par an, un homme 6 fois par an, les patients porteurs d’hémochromatose peuvent désormais également donner leur sang . L’hémochromatose provoque une surcharge en fer de l’organisme . La saignée peut bien être utilisée comme un don. Les médecins de l’EFS sont régulièrement confrontés à cette pénurie de sang .

Ce questionnaire est diffusé aux entreprises dans plus de 18 pays européens. Il fait partie de la campagne européenne pour prévenir le stress au travail qui se déroule d'octobre 2009 à novembre 2010. Cette campagne est organisée par le réseau européen ENWHP , European network for workplace health promotion. Cette campagne, relayée en France par l'ANACT, a pour objectif de faire connaître et partager des expériences d'entreprises mises en oeuvre dans la prévention du stress. 1 salarié sur 4 est concerné par le stress en France. Données européennes sur le stress au travail .

Conformément au Code du travail un salarié doit nécessairement bénéficier d'une visite médicale de reprise après certaines absences pour raison médicale. C'est normalement l'employeur qui fait la demande de visite médicale de reprise du travail au médecin du travail. La jurisprudence rappelle que seule la visite médicale de reprise met fin à la suspension du contrat de travail : arrêt du 6 juin 1999 arrêt du 14 juin 2007 En cas de carence de l'employeur, le salarié peut prendre directement le rendez-vous auprès du médecin du travail sous réserve d'avertir l'employeur de la visite avant que cette visite n'ait lieu. Le salarié doit informer son employeur par écrit. Un arrêt de la Cour de cassation du 28 octobre 2009 analyse en un licenciement le refus de l'employeur de faire passer la visite médicale de reprise à un salarié alors que ce dernier remplit les conditions pour en passer une, en fait la demande à l'employeur, se tient à sa disposition pour ...

C'est un des principes de la charte réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement. Cette charte recommande aux utilisateurs de réseaux sociaux de veiller à la nature des informations qu'ils diffusent sur ces réseaux, et pour quelles personnes elles seront visibles. Avant de mettre des informations en ligne, mieux vaut également s'assurer qu'elles pourront être éventuellement supprimées plus tard.

Un arrêté paru le 22 décembre 2009 liste les laboratoires d’analyses médicales qui ont reçu un renouvellement de leur agrément pour une durée de 1, 2 ou 3 ans pour réaliser des dosages de plombémie chez les personnes exposées au plomb dans le cadre de leur activité professionnelle.

Si le salarié est toujours au service de son employeur, la date d’effet de la résiliation du contrat de travail ne peut être fixée qu’au jour de la décision qui la prononce. Ce point a été précisé par un arrêt du 14 octobre 2009 de la Cour de cassation : "1/ ALORS QUE la prise d'effet de la résiliation judiciaire d'un contrat de travail ne peut être fixée qu'à la date de la décision la prononçant si à cette date, le salarié est toujours au service de son employeur ; qu'en fixant la prise d'effet de la résiliation judiciaire du contrat de travail de Monsieur X... au 1er décembre 2006, jour de la convocation devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes d'Orléans, la cour d'appel a violé l'article 1184 du code civil ;"

Avant de réaliser un examen radiologique, quel qu'il soit, il faut savoir si la patiente est enceinte ou susceptible de l'être, si le foetus va se trouver dans le champ d'exploration. Si la radiographie s'avère indispensable, la dose délivrée au foetus doit être la plus faible possible, l'estimation de la dose foetale est indispensable. Tout examen qui utilise l' iode 131 sous forme ionique est contre-indiqué à partir de 10 à 12 semaines de grossesse pour éviter de léser la thyroide du foetus. Grossesse et exposition aux rayonnements ionisants : fiche d'information de l'institut de radioprotection et de sûreté nucléaire L'exposition aux rayonnements ionisants chez une femme enceinte qui travaille est également très réglementée.

Dans un arrêt du 18 octobre 2006, la Cour de cassation avait rappelé qu’un salarié pouvait identifier un fichier informatique comme " personnel " , sur son ordinateur professionnel, dans ce cas le fichier ne pouvait être ouvert par l’employeur qu’en présence du salarié. L’arrêt du 21 octobre 2009 de la Cour de Cassation précise qu’un fichier identifié par les initiales du prénom du salarié n’est pas considéré comme personnel et peut donc être ouvert par l’employeur en dehors de la présence du salarié. "Les fichiers créés par le salarié à l'aide de l'outil informatique mis à sa disposition par l'employeur pour les besoins de son travail sont présumés avoir un caractère professionnel, sauf si le salarié les identifie comme étant personnels, de sorte que l'employeur est en droit de les ouvrir hors la présence de l'intéressé. Viole les articles 9 du code civil et 9 du code de procédure civile la cour d'appel qui considère qu'un répertoire intit...

Même une exposition de courte durée à l’amiante peut être à l’origine de cancers, toutes les personnes appelées à réaliser des travaux au contact de l’amiante doivent avoir été formées. Cet arrêté du 22 décembre 2009 concerne aussi bien les salariés, que les travailleurs indépendants. Il existe plusieurs types de formation, dont une formation qui doit avoir lieu nécessairement avant de débuter une activité qui expose à l’amiante, une visite médicale doit précéder cette première formation. Formation des travailleurs exposés à l’amiante

La loi n° 2010-2 du 5 janvier 2010 définit les modalités de cette indemnisation. Toute personne qui souffre d'une maladie radio-induite qui résulte d'une exposition à des rayonnements ionisants dus aux essais nucléaires français pourra désormais obtenir réparation intégrale du préjudice subi, si elle a résidé ou séjourné, dans les lieux suivants, aux dates qui sont précisées : Soit entre le 13 février 1960 et le 31 décembre 1967 au Centre saharien des expérimentations militaires, ou entre le 7 novembre 1961 et le 31 décembre 1967 au Centre d'expérimentations militaires des oasis ou dans les zones périphériques à ces centres ; Soit entre le 2 juillet 1966 et le 31 décembre 1998 dans les atolls de Mururoa et Fangataufa , ou entre le 2 juillet 1966 et le 31 décembre 1974 dans des zones exposées de Polynésie française inscrites dans un secteur angulaire ; Soit entre le 2 juillet 1966 et le 31 décembre 1998 dans certaines zones de l'atoll de Hao ; Soit entr...

Toutes les études réalisées à propos de la santé mentale des médecins sont concordantes et constatent que les médecins souffrent plus souvent de pathologies liées au stress , de dépression que la population générale. Le taux de suicide est également plus élevé. Epuisement professionnel, burn-out chez les médecins

C’est la trouvaille d’une firme japonaise qui explique que la laine du vêtement contient du dioxyde de titane qui lorsqu’il est exposé à la lumière permet de décomposer les molécules d’un virus tel que le virus de la grippe H1N1. La tenue est vendue aux environs de 400 €. La présence de dioxyde de titane soulève certaines interrogations puisque l'on distingue le dioxyde de titane fin et ultra-fin , or le dioxyde de titane est classé cancérogène possible pour l’homme depuis 2006. Ces nouveaux vêtements représentent-ils une alternative à la vaccination contre la grippe A (H1N1) qui suscite toujours autant de questions ? Faut-il vraiment se faire vacciner contre la grippe A (H1N1) ? Le médecin ou l’infirmier réquisitionné est-il obligé de vacciner ? Combien va coûter la grippe ? Quel vaccin choisir contre la grippe A (H1N1) , combien de doses administrer ? Que faire si le vaccin n’a pas été administré de manière conforme aux prescriptions ?

De nombreux pays utilisent des camions équipés d’un bras assisté pour soulever les bacs poubelles évitant ainsi les nombreux gestes répétitifs et ports de charges chez les opérateurs. Les troubles musculo-squelettiques sont la première cause de maladie professionnelle . Camion avec bras assisté pour la collecte des ordures ménagères : critères d'aménagement du poste de l'opérateur. De nombreux avantages apparaissent en matière de santé et sécurité au travail avec ce système de collecte : moins de travail manuel parce qu’il n’y a pas d’ordures à manipuler, moins d’accident de travail, absence de contact avec les ordures, etc Les opérations de collectes seraient également plus productives. Fiche pratique sur l'agent de collecte de déchets .