Sante au travail

Exposition au perchloréthylène et antécédent de maladie de Hodgkin

Les tests psychotechniques sont exigés pour l'obtention du permis cariste mais également pour tout conducteur de véhicule qui, suite à un solde de points nul, doit repasser son permis de conduire. Dans ce cas, les résultats des tests sont présentés aux médecins des commissions médicales des permis de conduire. Les prix ont été obtenus auprès des centres qui font passer les tests psychotechniques le 16 octobre 2009 sur simple appel téléphonique. ABAC CONSEIL Siège : 20 boulevard Molière 30133 Les Angles Interventions : CCSP, 208, avenue des Frères Lumières, 69 008 LyonHôtel Campanile, 20, rue Maryse Bastié, 69 500 Bron Tel/fax 04 90 14 50 10 110 € ABPSYS-Conseil-Formation Monsieur Jean-Louis Peyrol 72, rue de la colombe, 69520 Grigny Intervention : Automobile-club du Rhône Tel : 04 77 01 01 26 Tel 06 99 27 95 95 jean-louis.peyrol@wanadoo.fr 100 € ACCA 246, cours Lafayette 69003 Lyon Tel 04 72 34 43 20 80 € Maison de la formation 267, boulevard Gambetta 69400 Villefranche sur Saô...

Les directions des établissements de santé ont reçu un questionnaire à faire remplir aux salariés qui vont se faire vacciner contre la grippe A (H1N1). Toute personne qui souhaite se faire vacciner doit remplir ce questionnaire, après avoir pris connaissance de la notice d'information du vaccin. La notice du vaccin Pandemrix est disponible, elle comporte 6 pages. Le médecin responsable de la vaccination prendra connnaissance des réponses au questionnaire et portera sur ce formulaire sa décision médicale, de vacciner ou non la personne. Questionnaire Nom, prénom, date de naissance du candidat à la vaccination. Il faut répondre par oui ou par non à toutes les questions suivante 1 - Avez-vous reçu un vaccin contre la grippe saisonnière au cours des 3 dernières semaines ? 2 - Avez-vous eu une réaction grave lors d'une vaccination ou fait l'objet d'une contre-indication à une vaccination ? 3 - Avez-vous eu une allergie aux protéines de l'oeuf ou de poulet à l'ovalb...

Le forfait hospitalier C'est la somme que doit normalement verser un assuré pour chaque journée passée à l’hôpital pour participer aux frais hôteliers. Il n’est pas remboursé par la Sécurité sociale puisqu’il recouvre des prestations non médicales. Il fait partie des garanties de base de nombreuses assurances complémentaires. Certaines mutuelles ne remboursent ce forfait hospitalier que durant 90 jours. Il faut donc être vigilant lors de la souscription d’un contrat auprès d’une complémentaire santé. Personnes exonérées du règlement du forfait hospitalier Les victimes d’accident du travail , maladie professionnelle , si l’hospitalisation est motivée par l’accident du travail ou la maladie professionnelle. Les personnes handicapées âgées de moins de 20 ans Les femmes enceintes de plus de 5 mois Les enfants de moins de 1 mois Les bénéficiaires de la CMU, Couverture maladie universelle. Le forfait hospitalier est actuellement de 16 € pour un séjour dans un hôpital ou une clinique et ...

Le document original est disponible sur le site emea.eu , page 34 à 40. Cette notice doit être lue puis conservée par la personne qui reçoit le vaccin. Pandemrix est un vaccin destiné à prévenir la grippe pandémique. Quand une personne reçoit le vaccin, le système de défense de son organisme met en œuvre sa propre protection en produisant des anticorps contre la maladie. Les personnes qui ont déjà présenté une réaction allergique soudaine, menaçant le pronostic vital aux produits suivants, ne doivent pas recevoir Pandemrix Allergie à un composant de Pandemrix Substance active Virus de la grippe fragmenté inactivé, contenant l’antigène cultivé sur œuf analogue à A/california 7/2009 (H1N1)v-souche analogue (X-179A) 3,75 microgrammes d’hémagglutinine par dose de 0,5 ml Adjuvant Adjuvant AS03 destiné à induire une meilleure réponse immunitaire. Cet adjuvant AS03 contient du squalène ( 10,63 milligrammes) Du DL-alpha tocophérol (11,86 milligrammes) Du polysorbate 80 (4,86 milligrammes) ...

Ainsi en a décidé la Cour de Cassation dans un arrêt du 25 juin 2009 Un assuré social en arrêt de travail pour maladie n’est pas autorisé à exercer une activité professionnelle : un gérant d’une brasserie, en arrêt de travail, se trouvait sur son lieu de travail pour simplement donner des directives, et non pas effectuer l'ensemble des tâches qu'il effectuait habituellement. Or le contrôleur de la CPAM a surpris l’assuré en train de nettoyer une crêpière... Selon la Cour de Cassation En application de l'article L 321-1 du Code de la Sécurité Sociale , les indemnités journalières sont versées aux assurés se trouvant dans l'incapacité physique de travailler et que cette incapacité s'analyse non pas dans l'aptitude à reprendre son ancien emploi mais dans celle d'exercer une activité quelconque . Selon l’article L. 321-1 du Code de la Sécurité Sociale "5 °) L'octroi d'indemnités journalières à l'assuré qui se trouve dans l'incapacité physi...

Pourvoi 08-12873 de la Cour de Cassation, du 9 avril 2009. Une assurée percevait des indemnités journalières de la caisse de Sécurité sociale de Paris alors qu'elle percevait déjà ces mêmes indemnités journalières de la caisse de Sécurité sociale de Dieppe. La Cour de Cassation a considéré qu'un organisme social est bien fondé à réclamer à l'héritier d'un assuré le remboursement d'un trop perçu d'indemnités journalières qui avaient été versées par erreur à l'assuré, puisque ce trop perçu constitue une dette de la succession de l'assuré. «Un héritier, en tant que continuateur de la personne défunte, recueille ses dettes et doit, lorsque des sommes ont été indûment versées, les restituer».

Un salarié peut refuser un changement d'employeur ( sauf s'il s'agit d'un transfert d'entreprise comme le prévoit l'article L. 1224-1 du Code du travail) même si son contrat de travail comporte une clause de mobilité dans la mesure où la mutation concerne une autre société du groupe ou une société qui appartient à la même unité économique et sociale. Ce point a été rappelé par la Cour de Cassation dans un arrêt du 23 septembre 2009 Article L. 1224-1 du Code du travail « Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l’entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. » Un changement d'employeur , lorsqu'il n'est pas organisé dans les conditions de l'article L. 122-1 du Code du travail constitue une modification du contrat de tr...

Alors que les utilisateurs sont convaincus de n’inhaler que de la vapeur d’eau, les cartouches qui sont placées à l’intérieur font inhaler un mélange chimique composé de nicotine, propylène glycol et autres substances chimiques… Aucune odeur n’est dégagée par cette combustion, c’est sans doute ce qui rassure faussement l’utilisateur de cette cigarette. Les cigarettes électroniques fabriquées en acier inoxydable comportent une cartouche qui contient de la nicotine et autres produits chimiques. Elles fonctionnent avec une batterie qu’il faut régulièrement recharger. Cette batterie permet de vaporiser le mélange chimique liquide contenu dans la cartouche, dont des éthers de glycol , qui sont des solvants mutagènes et toxiques pour la reproduction. L’utilisateur aspire comme il le ferait avec une vraie cigarette, le voyant lumineux situé à l’autre extrémité de la cigarette s’allume, simulant une combustion. Il se produit un aérosol totalement inodore. Cet aérosol est inhalé, les éthers d...

Cet article propose des liens sur les principales directives européennes qui encadrent la santé au travail. Santé au travail dans le code européen de la santé

Tous les établissements privés et publics qui emploient au moins 20 salariés doivent employer au moins 6% de travailleurs handicapés , à temps plein ou à temps partiel. Des chats vidéo sont proposés le 15 octobre 2009, les questions doivent être posées à l'avance. Les thèmes abordés seront les suivants : obligation d’emploi, mieux comprendre le handicap c’est quoi comment recruter une personne handicapée travailler avec les secteurs protégé et adapté maintien dans l’emploi : évolution du handicap et risque d’inaptitude Posez vos questions à l’avance

La Société française de radiologie , SFR, lance une « consultation grand public » sur son site internet et invite les patients à donner leur avis aux radiologues, pour améliorer la prise en charge des patients et la relation médecin patient. Voici quelques unes des questions auxquelles vous pourrez répondre : avez-vous déjà rencontré le médecin radiologue après votre examen ? souhaitez-vous rencontrer systématiquement le radiologue après l’examen ? les explications données par le médecin étaient-elles satisfaisantes est-ce que le médecin prescripteur de l’examen radiologique vous a suffisamment expliqué le but de l’examen Le questionnaire est anonyme, il suffit de donner son email pour recevoir les résultats de l’enquête Participer à l’enquête des radiologues

Dans les lieux où un arrêt circulatoire est susceptible de survenir au moins une fois tous les 2 ans, également sur un site qui reçoit plus de 250 adultes de plus de 50 ans tous les jours. Le comité français de réanimation cardio-pulmonaire, CFRC, propose également d'autres critères.

Le seul fait d’être travailleur handicapé ouvre bien droit au doublement de la durée du préavis, et donc au doublement de l’indemnité de préavis même si l’entreprise qui emploie le salarié n’est pas assujettie à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer au moins 6% de travailleurs handicapés Article L. 5212-1 du Code du travail "Les dispositions du présent chapitre s'appliquent à tout employeur, occupant vingt salariés et plus, y compris les établissements publics industriels et commerciaux." Article L5212-2 du Code du travail "Tout employeur emploie, dans la proportion de 6 % de l'effectif total de ses salariés, à temps plein ou à temps partiel, des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés, mentionnés à l'Article L5212-13." Doublement de la durée du préavis lors du licenciement d’un travailleur handicapé Article L. 5213-9 du Code du travail "En cas de licenciement, la du...

Les enfants de moins de 1 an risquent davantage d’avoir une complication de la grippe que les enfants âgés de plus de 1 an . Que faire face à un enfant qui a de la fièvre ? Vérifier la température avec un thermomètre . Chez un enfant de moins de 6 mois, la fièvre doit déclencher une consultation médicale, au delà de 6 mois, il faut temporiser, la fièvre fait partie des moyens mis en œuvre par l’organisme pour lutter contre les infections. Pour améliorer le confort de l’enfant Le faire boire souvent, ne pas surchauffer l’habitation, enlever les couvertures, les vêtements superflus. Les bains conseillés jusqu’à récemment semblent finalement avoir peu d’intérêt et augmenter l’inconfort de l’enfant. Certains enfants de moins de 6 mois sont plus exposés au risque de grippe grave enfant prématuré, ou enfant qui présente une maladie cardiaque, une maladie immunitaire, une maladie pulmonaire, une maladie neurologique, une maladie neuromusculaire ou une affection de longue durée. L'intégr...