Sante au travail

Cette rupture du contrat de travail créée en 2008 a rencontré beaucoup de succès. Les obligations légales pour la procédure de rupture conventionnelle ne sont pas les mêmes que celles qui s'imposent pour une procédure de licenciement, pour un licenciement pour inaptitude par exemple. A l'occasion d'une rupture conventionnelle du contrat de travail , l'employeur et le salarié doivent se mettre d'accord sur les termes de la rupture au cours d'un entretien. La loi n'impose pas actuellement de convoquer formellement le salarié à cet entretien, ni de l'informer qu'il peut se faire assister au cours de l'entretien . Néanmoins, le salarié peut bien être assisté au cours de cet entretien dans le cadre d'une rupture conventionnelle de CDI , par un salarié de son choix qui appartient à l'entreprise ou par un conseiller choisi sur une liste établie par l'administration en l'absence de représentant du personnel dans l'entreprise. Si l...

BYOD signifie " apporter votre propre appareil au bureau ", c'est que l'on désigne également par la consumérisation de l’informatique . Ce n’est pas uniquement le désir de la génération Y, ce n’est pas un caprice d’enfant gâté… De nombreux salariés souhaitent pouvoir travailler dans l’entreprise avec leur propre smartphone, leur propre tablette. Le collaborateur achète ce qu’il veut comme smartphone, tablette, à ses frais, paye les forfaits, choisit lui-même les logiciels de sécurité etc et peut se connecter au réseau de l’entreprise, partout et à toute heure. La productivité serait plus élevée parce que les salariés ont leurs propres applications qu’ils maîtrisent parfaitement et qui les aident dans leur travail. L'entreprise apprécie que le salarié soit toujours connecté. Bien sûr connecter tous ces appareils au réseau intranet de l’entreprise pose des problèmes : comment s’assurer que les tablettes et smartphones répondent aux questions de sécurité et de conf...

Tout salarié qui veut créer ou reprendre une entreprise peut bénéficier d'un congé qui lui permet de suspendre son contrat de travail . Mais ce salarié reste à l'effectif de son entreprise, par conséquent, à la fin de son congé, s'il le souhaite, il peut retrouver son poste de travail antérieur. Dans le cadre de ce congé le salarié peut également choisir de continuer à travailler dans l'entreprise, mais à temps partiel. Pour bénéficier de ce congé pour créer ou reprendre une entreprise, le salarié doit avoir au moins 24 mois d'ancienneté dans son entreprise et faire une demande 2 mois à l'avance à son employeur, au moyen d'une lettre recommandée avec accusé de réception. Dans une entreprise de moins de 200 salariés, l'employeur peut refuser ce congé pour création ou reprise d'entreprise, s'il estime que le départ de ce salarié est préjudiciable pour l'entreprise. Congé pour créer ou reprendre une entreprise

Selon les résultats de l'étude réalisée par Opinionway pour la CGPME, Confédération générale du patronat des petites et moyennes entreprises, seulement 74% des entreprises de moins de 50 salariés disposent d'une connexion à internet et 25 % des petites et moyennes entreprises ont crée un site internet. De nombreuses PME ne voient pas l'utilité d'être présentes sur la toile et la majorité d'entre elles utilisent internet avant tout pour s'informer et non pas pour être visibles. Selon cette étude conduite auprès de plus de 800 PME, usages d'internet dans les PME : 51% : s'informer 38% : utiliser la messagerie 30% administration en ligne 11% achats en ligne 9% : banque 9% : gestion d'un site internet 7% : télétransmission 6% : réseau social d'entreprise 4% : vente en ligne 3% : appels d'offres Vous pouvez lire également les articles suivants : Quelles sont les entreprises qui recrutent le plus sur internet ?

Depuis 2009, dans le cadre de la nouvelle réglementation européenne , de nouveaux pictogrammes apparaissent peu à peu sur les produits chimiques , que ces produits soient utilisés dans le monde du travail ou dans la vie quotidienne par tout un chacun. Ces pictogrammes cohabitent avec les anciens pictogrammes sur les produits chimiques jusqu’en 2015, date à laq uelle ces anciens pictogramme seront supprimés. Dans les entreprises, ce double étique tage a tendance à compliquer les choses, il n’est donc pas étonnant que le grand public ait également des difficultés pour interpréter ces nouveaux pictogrammes apposés par exemple sur les produits ménagers courants, comme le prouve une étude publiée par l'Agence européenne des produits chimiques (Echa) à propos de la perception par le grand public du nouveau système d'étiquetage des produits chimiques . Cette étude s’appuie entre autre sur les résultats de l'Eurobaromètre qui montrent que la plupart des gens dans l'Unio...

Ce prêt est autorisé par la loi à condition qu’il ne s’agisse pas d’une opération de crédit qui relève du monopole des établissements bancaires : l’entreprise peut ainsi faire une avance sur salaire ou un prêt à caractère exceptionnel pour un motif d’ordre social comme le prévoit le code monétaire à l'article L 511-6. Ce prêt ne doit pas correspondre à une pratique habituelle , sinon, il faudrait appliquer la règlementation du crédit à la consommation ( code de la consommation article L 311-3, 5° ) Rédiger un écrit, c'est à dire une convention de prêt, n'est obligatoire qu'à partir de 1 500 € ou si l’employeur et le salarié envisagent un taux d’intérêt différent du taux légal. Il est possible de prévoir que le prêt produise un taux d’intérêt au taux légal ( un prêt accordé sans intérêt pourrait être requalifié en avantages en espèces assujetti à cotisations sociales). Le remboursement du prêt s’effectue généralement par le biais d’une retenue sur salaire. Etant do...

Internet est un espace public au sein duquel existent des espaces partagés, c'est à dire des espaces censés être privés dans lesquels on peut partager des contenus Facebook, Twitter, Linkedin, etc AXA qui vient de publier 20 conseils pour faire preuve de bon sens numérique , élaborés conjointement par plus de 500 collaborateurs de l'entreprise, rappelle à juste titre, que c'est à chacun de protéger sa vie privée sur un réseau social, cela relève de la responsabilité individuelle et non de la responsabilité du réseau social. Bien savoir paramétrer la confidentialité de ses données personnelles sur les réseaux sociaux ne suffit pas, puisque les réseaux sociaux modifient sans arrêt leurs conditions d’utilisation, un compte peut être piraté, un bug informatique pourrait donner accès aux données personnelles, les réseaux sociaux utilisent les données privées pour vendre leurs espaces publicitaires et un membre de l’entourage peut dupliquer du contenu et le rendre public. I...