Un salarié peut-être autorisé à s'absenter de son travail, sans arrêt de travail, pour suivre certains traitements !

Même sans arrêt de travail, un salarié peut être autorisé  à s'absenter pour suivre les traitements médicaux nécessités par son état de santé quand il est atteint d'une affection de longue durée comme le prévoit l'article
L 1226-5 du code du travail :
"Tout salarié atteint d'une maladie grave au sens du 3° et du 4° de l'article L. 322-3 du code de la sécurité sociale bénéficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son état de santé. "

Cette affection de longue durée se définit comme une maladie grave, qui nécessite un traitement prolongé et coûteux : elle figure sur la liste de l'article D 322-1 du Code de la Sécurité sociale

  • accident vasculaire cérébral invalidant ;
  • insuffisances médullaires et autres cytopénies chroniques ;
  • artériopathies chroniques avec manifestations ischémiques ;
  • bilharziose compliquée ;
  • insuffisance cardiaque grave, troubles du rythme graves, cardiopathies valvulaires graves ; cardiopathies congénitales graves ;
  • maladies chroniques actives du foie et cirrhoses ;
  • déficit immunitaire primitif grave nécessitant un traitement prolongé, infection par le virus de l'immuno-déficience humaine ;
  • diabète de type 1 et diabète de type 2 ;
  • formes graves des affections neurologiques et musculaires (dont myopathie), épilepsie grave ;
  • hémoglobinopathies, hémolyses, chroniques constitutionnelles et acquises sévères ;
  • hémophilies et affections constitutionnelles de l'hémostase graves ;
  • maladie coronaire ;
  • insuffisance respiratoire chronique grave ;
  • maladie d'Alzheimer et autres démences ;
  • maladie de Parkinson ;
  • maladies métaboliques héréditaires nécessitant un traitement prolongé spécialisé ;
  • mucoviscidose ;
  • néphropathie chronique grave et syndrome néphrotique primitif ;
  • paraplégie ;
  • vascularites, lupus érythématheux systémique, sclérodermie systémique ;
  • polyarthrite rhumatoïde évolutive ;
  • affections psychiatriques de longue durée ;
  • rectocolite hémorragique et maladie de Crohn évolutives ;
  • sclérose en plaques ;
  • scoliose idiopathique structurale évolutive ;
  • spondylarthrite grave ;
  • suites de transplantation d'organe ;
  • tuberculose active, lèpre ;
  • tumeur maligne, affection maligne du tissu lymphatique ou hématopoïétique.



L'article L 322-3 du Code de Sécurité sociale prévoit également  2 autres cas qui permettent à un  salarié  de s'absenter de son travail même sans arrêt de travail :
  • le salarié est reconnu atteint, par le contrôle médical de la Sécurité sociale, d'une maladie qui ne figure pas sur la liste des longues maladies, mais qui nécessite un traitement prolongé et une thérapeutique particulièrement coûteuse
  • le salarié est atteint de plusieurs maladies qui entraînent un état pathologique invalidant dès lors que ces affections nécessitent un traitement prolongé et une thérapeutique particulièrement couteuse.

 Forum du site www.atousante.com pour trouver toutes les réponses aux questions de santé au travail

Vous pouvez lire également les articles suivants :


Commentaires

malike a dit…
la journée d'absence pour suivre son traitement est prise en charge par l'employeur ou la securité sociale
6 mars 2019 à 09:13
Unknown a dit…
par la sécurité sociale. En paie il faut le saisir en arrêt maladie (sans carence) et faire une attestation de salaire pour la prise en charge par la sécu
9 décembre 2019 à 05:56

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