Sante au travail

La médiation peut aider à résoudre les conflits en entreprise. Une formation aux processus et aux techniques de la médiation est dispensée  à l'Université Lumière Lyon 2, sous forme de 2 modules. Cette formation peut s'adresser à des médecins du travail par exemple, des professionnels des ressources humaines, des professionnels du droit, du secteur social, éducatif, etc Module Initiation  25 heures au total réparties entre le 31 août 2012 et le 27 octobre 2012, sur des vendredis après-midi et le samedi, une fois par mois. Thèmes abordés : le cadre de la médiation ( définition et états des lieux, législation et déontologie), les acteurs de la médiation ( les acteurs directs et indirects), le processus de médiation   ( les phases préliminaires, les rencontres de médiation), les résultats de la médiation : les accord de la médiation, les autres issues de la médiation. Module Approfondissement 25 heures au total réparties entre le 16 novembre 201...

L'observatoire des aides aux entreprises et du développement économique  propose un site internet, aides-entreprise.fr   qui recense toutes les aides publiques disponibles pour les entreprises. Les aides sont recensées selon l'activité, la nature du projet ( création d'entreprise, par exemple, etc), les besoins de financement, etc Ce site donne des informations à la fois pour créer une entreprise innovante, acheter un fonds de commerce, connaître les exonérations fiscales, accéder aux bourses et concours, garantir ses prêts bancaires, etc

Ce spot de prévention dure 30 secondes et alerte sur les symptômes qui peuvent faire évoquer une hémochromatose génétique. Alerte au fer : l'hémochromatose héréditaire

La cour de cassation a rendu 2 arrêts le 10 mai 2012, pour 2 affaires assez semblables mais pour lesquelles la qualification de la faute a été différente : dans un cas c’est une faute grave qui a été retenue et dans l’autre une faute lourde . La qualification de la faute est différente suivant la façon dont l’employeur a motivé la lettre de licenciement et les circonstances. C’est la lettre de licenciement qui fixe les limites du litige . Pour mémoire, le code du travail ne définit ni la faute grave, ni la faute lourde . On parle de faute grave quand le salarié ne respecte pas les obligations de son contrat de travail et que cette violation empêche son maintien au sein de l'entreprise. La faute est considérée comme lourde quand le comportement du salarié traduit une volonté de nuire à son employeur.  Selon le Conseil d'Etat, la faute lourde doit « révéler l'intention de nuire et ne peut être excusée par les circonstances ». Dans les 2 cas, le salarié est pri...