Sante au travail

Un recruteur passe en moyenne 1 minute sur un CV , il ne lit la lettre de motivation que si le CV a retenu son attention. Plusieurs études ont été réalisées auprès des recruteurs et ont permis de repérer les erreurs à ne pas commettre dans la présentation de son CV. Les informations qui figurent dans cet article ont été données à l’occasion de l’émission Club Media RH sur RadioBFM, dimanche 28 août 2011 La personne en recherche d’emploi dispose d’une minute pour convaincre grâce à son CV, la présentation du CV est donc essentielle, le document doit être clair et aéré. De nombreux CV ne sont pas retenus tout simplement parce qu’ils manquent de personnalisation ( il faut donc éviter à tout prix les copier-coller), il ne faut pas hésiter à encadrer un point qui semble important ( avoir rempli telle ou telle fonction au sein de telle entreprise peut être un atout…) Eviter un CV trop long, le recruteur ne lira pas 3 pages de CV. Les fautes d’orthographes sont ...

L' arrêt du 30 mars 2011 de la Cour de cassation, n° 09-41583 décrit une situation de travail qui a été jugée comme étant du harcèlement moral. En effet, les juges ont considéré que l'employeur avait manqué à son obligation contractuelle d'exécution de bonne foi du contrat de travail. En effet, ce salarié : avait été privé de secrétaire, avait du changer de bureau sans raison , alors qu'aucune réorganisation du service n'était intervenue, ne figurait plus sur l'organigramme des directeurs de la société, (sans motif), s'était vu retirer l'ensemble de ses collaborateurs, ses fonctions avaient été modifiées, de façon à supprimer son poste , etc Ce salarié n'avait donc plus aucun moyen d'action pour réaliser son travail, il s'estimait donc victime de harcèlement moral : il a obtenu des dommages-intérêts en réparation du préjudice subi du fait du harcèlement.