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Affichage des articles du février, 2012

Les nouveaux pictogrammes de danger apposés sur les produits chimiques ménagers courants sont incompris du grand public !

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Depuis 2009, dans le cadre de la nouvelle réglementation européenne , de nouveaux pictogrammes apparaissent peu à peu sur les produits chimiques , que ces produits soient utilisés dans le monde du travail ou dans la vie quotidienne par tout un chacun. Ces pictogrammes cohabitent avec les anciens pictogrammes sur les produits chimiques jusqu’en 2015, date à laq uelle ces anciens pictogramme seront supprimés. Dans les entreprises, ce double étique tage a tendance à compliquer les choses, il n’est donc pas étonnant que le grand public ait également des difficultés pour interpréter ces nouveaux pictogrammes apposés par exemple sur les produits ménagers courants, comme le prouve une étude publiée par l'Agence européenne des produits chimiques (Echa) à propos de la perception par le grand public du nouveau système d'étiquetage des produits chimiques . Cette étude s’appuie entre autre sur les résultats de l'Eurobaromètre qui montrent que la plupart des gens dans l'

Un employeur peut librement prêter de l’argent à un salarié

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Ce prêt est autorisé par la loi à condition qu’il ne s’agisse pas d’une opération de crédit qui relève du monopole des établissements bancaires : l’entreprise peut ainsi faire une avance sur salaire ou un prêt à caractère exceptionnel pour un motif d’ordre social comme le prévoit le code monétaire à l'article L 511-6. Ce prêt ne doit pas correspondre à une pratique habituelle , sinon, il faudrait appliquer la règlementation du crédit à la consommation ( code de la consommation article L 311-3, 5° ) Rédiger un écrit, c'est à dire une convention de prêt, n'est obligatoire qu'à partir de 1 500 € ou si l’employeur et le salarié envisagent un taux d’intérêt différent du taux légal. Il est possible de prévoir que le prêt produise un taux d’intérêt au taux légal ( un prêt accordé sans intérêt pourrait être requalifié en avantages en espèces assujetti à cotisations sociales). Le remboursement du prêt s’effectue généralement par le biais d’une retenue sur salaire. Etant

Faire preuve de bon sens numérique sur les réseaux sociaux !

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Internet est un espace public au sein duquel existent des espaces partagés, c'est à dire des espaces censés être privés dans lesquels on peut partager des contenus Facebook, Twitter, Linkedin, etc AXA qui vient de publier 20 conseils pour faire preuve de bon sens numérique , élaborés conjointement par plus de 500 collaborateurs de l'entreprise, rappelle à juste titre, que c'est à chacun de protéger sa vie privée sur un réseau social, cela relève de la responsabilité individuelle et non de la responsabilité du réseau social. Bien savoir paramétrer la confidentialité de ses données personnelles sur les réseaux sociaux ne suffit pas, puisque les réseaux sociaux modifient sans arrêt leurs conditions d’utilisation, un compte peut être piraté, un bug informatique pourrait donner accès aux données personnelles, les réseaux sociaux utilisent les données privées pour vendre leurs espaces publicitaires et un membre de l’entourage peut dupliquer du contenu et le rendre public.

Préparation opérationnelle à l’emploi, POE : aide financière pour les entreprises qui veulent recruter un salarié directement opérationnel

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Ce dispositif de POE, Préparation opérationnelle à l'emploi , créé par la loi du 24 novembre 2009 et géré par Pôle emploi, semble assez peu connu des entreprises. Parmi les mesures de formation et reclassement de Pôle emploi, figurent : La POE, Préparation opérationnelle à l'emploi, qui correspond surtout à un projet collectif d’entreprise . C’est une aide destinée au financement d’une formation préalable à l’embauche , versée à un employeur qui s’engage à recruter un demandeur d’emploi après une période de formation. L’aide permet ainsi de financer une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondantà une offre déposée auprès de Pôle emploi. L’AFPR, Action de formation préalable au recrutement correspond quant à elle davantage à un projet individuel . Elle s’adresse, à la fois au demandeur d’emploi, qui en vue de répondre à une offre d’emploi proposée par pôle emploi, doit acquérir les compétences nécessaires à l’exe

A quoi correspond la notion de sanction disciplinaire en droit du travail ?

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Le bulletin de la Cour de cassation du 15 février 2012 rappelle cette notion de sanction disciplinaire. La loi n° 82-689 du 4 août 1982 , dite Loi Auroux, relative aux libertés du travailleur dans l’entreprise a créé le droit disciplinaire de l’entreprise : En donnant une définition de la sanction disciplinaire, Article L1331-1 du code du travail, en interdisant les sanctions pécuniaires, en instituant des garanties de procédure pour sauvegarder les droits de la défense des salariés, article L 1332-1 à L 1332-3, en mettant en place un régime très strict de prescription en réduisant à 2 mois, à compter du jour où il a connaissance du fait fautif, le délai imparti à l’employeur pour engager des poursuites disciplinaires, articles L 1332-4 à L 1332-5, en renforçant sensiblement le contrôle juridictionnel, article L 1333-1 à L 1333-3. Mis à part le cas où la sanction contestée est un licenciement, le juge a le pouvoir d’annuler la sanction , s’il estime que les faits imputés

De plus en plus de cours des universités gratuits sur le web : une chance pour tous ceux qui veulent continuer à s'instruire !

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De plus en plus de ressources pédagogiques sont désormais rendues publiques et accessibles à tous, certaines à partir du Portail des universités numériques Selon le Ministère de l'enseignement supérieur, le Top 5 des universités qui produisent le plus sur internet : Paris X : 5 164 heures Paris V : 4 877 heures Poitiers : 3 100 heures Paris VI : 1 750 heures Versailles-Saint Quentin : 1 502 heures Quelques exemples de cours en ligne Université médicale virtuelle francophone Cours de médecine en ligne à la faculté de Rennes,: Conférences en ligne à l' Université de Poitiers Cours en ligne à la Sorbonne

Quelles sont les entreprises qui recrutent de plus en plus les jeunes sur internet ? quels sont les meilleurs sites carrières ?

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Il existe désormais de nombreux de moyens de communication sur le web pour recruter, pour les entreprises : applications sur mobile, smartphone, pages carrières sur Facebook, LinkedIn ou Viadeo, comptes Twitter, sites internet, blogs, etc Néanmoins seulement 17% des entreprise ont un site carrière mobile ou une application sur mobile, 31% une page Facebook carrières ( 22% des étudiants sont actuellement d'accord pour être contactés par une entreprise sur Facebook) , 24% un compte Twitter. Le cabinet Potentialpark a étudié 100 entreprises, en sondant plus de 4 000 étudiants en France, à travers 5 critères: facilité de navigation à l'intérieur du site carrières, présentation de la marque employeur, interactivité avec le candidat potentiel, processus de recrutement, gestion des candidatures. Les étudiants attendent des sites carrières qu'ils proposent un contenu très dynamique, par exemple via une WebTV Les meilleurs sites carrières, selon les étudiants, sont (en

Le projet de mécénat crée une dynamique au sein d'une entreprise, augmente la motivation de l'ensemble des collaborateurs !

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Malheureusement, 1 français sur 2 ignore ce qu'est le Mécénat d'entreprise et même 1/3 des collaborateurs des entreprises mécènes ignorent ce qu'est le mécénat... Il n'y a pas de définition légale du mécénat, le terme mécénat a été approuvé par arrêté pour être utilisé notamment dans les textes officiels dans la définition suivante : " soutien matériel apporté sans contrepartie directe de la part du bénéficiaire, à une œuvre ou à une personne pour l’exercice d’activités présentant un intérêt général ". Le mécénat apparaît donc comme un soutien matériel (ou financier) apporté par une entreprise ou un particulier à une action ou activité d’intérêt général (recherche, humanitaire, culture, environnement...). C’est une forme de partenariat qui se distingue du parrainage (terme également défini par le même arrêté) par le fait qu’il n’y a pas de contreparties contractuelles publicitaires au soutien du mécène. Ce dernier ne peut donc en retirer un bénéfice

Pour recréer du lien entre les salariés de l'entreprise : incentive cuisine !

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Jusqu'à une époque récente, les salariés de certaines entreprises pouvaient sauter à l'élastique pour prouver leur motivation...Cette époque est révolue. Désormais, les secrétaires de direction comptables, DRH, jeunes cadres se retrouvent autour d'un chef cuisinier dans un atelier cuisine, où chacun met la main à la pâte, la hiérarchie tendrait ainsi à disparaître (c'est assez paradoxal parce qu'une brigade de cuisine est habituellement très hiérarchisée...). C'est ce que l'on appelle dans l'entreprise l' " esprit incentive " ou " team building ", c'est à dire développer des activités qui permettent de créer un esprit d'équipe entre les collaborateurs . On ne cesse de dire que la rupture des liens entre les salariés , la perte du soutien social contribue à augmenter le stress professionnel, qui peut être mis en évidence grâce au questionnaire de Karasek, les entreprises recherchent des solutions... La cuisine a t-elle

Invalidité 2ème catégorie : pas de résiliation automatique du contrat de travail même si la convention collective le prévoit !

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Lorsqu'un salarié est classé en invalidité 2ème catégorie, l'employeur doit nécessairement recueillir l'avis du médecin du travail, pour mettre éventuellement un terme au contrat de travail du salarié en question, même si la convention collective prévoit une résiliation automatique du contrat de travail pour tout salarié classé en invalidité 2ème catégorie. Ce point a été rappelé par la Cour de cassation le 7 décembre 2011, pourvoi n° 10-15222 " le classement d'un salarié en invalidité par un organisme de sécurité sociale est sans incidence directe sur le contrat de travail de ce salarié ; que seul l'avis du médecin du travail sur l'aptitude ou l'inaptitude du salarié est susceptible de conditionner un éventuel licenciement de ce salarié à l'issue de la visite de reprise organisée auprès du médecin du travail par l'employeur ou à la demande du salarié ; " Le classement d'un salarié en invalidité 2ème catégorie ne peut donc entraîner

Nouveau kit pour mesurer facilement les composés chlorés dans l'air des piscines, responsables d'irritations respiratoires, asthme, etc

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Un kit de mesure est désormais disponible pour mesurer un composé chloré dans l'air des piscines : la trichloramine ou trichlorure d'azote , NCl3, qui est une des chloramines produites après la combinaison du chlore utilisé pour désinfecter l'eau de la piscine,et de l' azote . La pollution azotée provient des personnes qui fréquentent la piscine : azote de la sueur,de l'urine, salive, de la peau, des cosmétiques, crème solaire, débris animaux ou végétaux, etc Les atmosphères des centres aquatiques, les piscines sont pollués par ces composés chlorés très irritants pour les voies respiratoires, mais également les yeux et la peau, notamment la trichloramine qui est un gaz très volatil . Les personnes qui travaillent dans les piscines, les maîtres-nageurs, par exemple, sont exposées professionnellement à la trichloramine. La concentration dans l'air de ce composé chloré doit être mesuré : l' Anses recommande 0,3 mg/m3 comme valeur limite de concentrati