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Affichage des articles du août, 2009

L’anorexie mentale : il faut savoir la repérer, elle est souvent diagnostiquée tardivement

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L’anorexie mentale touche tous les milieux socio-culturels, tous les pays du monde. 50 % des cas de troubles anorexiques ne sont pas dépistés. Or le pronostic est bien meilleur si le délai entre l'apparition des troubles et le début des soins est court. Symptômes de l'anorexie mentale, différentes formes cliniques Un anorexique se prive de ce à quoi il pense le plus : la nourriture. Un anorexique vit dans la peur, s'enferme dans des comportements destructeurs Il n'y a pas un seul tableau d'anorexie mentale, pas de facteur absolu en matière de diagnostic d'anorexie mentale. L'anorexie mentale est une conduite par rapport à un état sous-jacent, ces états sous jacents pouvant être très variables. L’anorexie se traduit pas les 3 A : A maigrissement Fausse A norexie A ménorrhée ( de moins en moins fréquente compte tenu de la prise de contraception orale dans de nombreux cas). L’anorexie peut être restrictive , ou se manifester par un comportement alimentair

Un fait commis par un salarié dans sa vie personnelle ne constitue pas une faute.

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Ce fait peut conduire au licenciement uniquement si le fait de la vie personnelle a occasionné un trouble au sein de l'entreprise, dans tous les cas, le licenciement n'aura pas de caractère disciplinaire. Ces principes sont rappelés dans plusieurs arrêts de la Cour de cassation dont l'arrêt : Cass. Soc. 3 juin 2009 n° 07-44.513 Il n'en est pas de même si les faits se rattachent à la vie professionnelle. Il n'est pas toujours facile de distinguer un fait de la vie personnelle et un fait de la vie professionnelle.

Clause de mobilité dans le contrat de travail : jurisprudence

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Cette clause de mobilité a subi une importante modification La Cour de cassation exige que les juges de fond vérifient si la mise en oeuvre de la clause de mobilité ne porte pas une atteinte injustifiée ou disproportionnée au droit du salarié à une vie personnelle et familiale et si l'atteinte peut se justifier par la tâche à accomplir et est proportionnée au but. Cass. Soc. 14 octobre 2008, n° 07-40.523 Clause de mobilité et refus de changer de lieu de travail Lorsque le contrat d'un salarié contient une clause de mobilité, si le salarié refuse le changement de lieu de travail, il s'agit d'un manquement à ses obligations, mais pas d'une faute grave selon l'arrêt de la Cour de cassation du 23 janvier 2008 n° 07-40.522 Obligations familiales Le site AtouSante consacre un article aux obligations familiales et au contrat de travail En l'absence de clause de mobilité Un changement de lieu de travail est analysé comme une modification du contrat de tr