Une déclaration préalable à l’embauche, DPAE n’est pas nécessaire pour un stagiaire en entreprise
![Image](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEir82ynAq-wGrurqDLvJsmYbVxsp6QqGiqrTh9T1IDWwb52yUkcgJm_HIOcL7RLouPElFPQBXSee8tDp5so5RA2siILb5vWNjrgFXoZ0ee0XCuhwrTdM924t38QvEaUOMmmMXm4BJlaAgWO/s320/Convention+stage.png)
Un employeur doit déclarer toute embauche de salarié qui relève du régime général de la Sécurité sociale, quel que soit son secteur d'activité, la durée du contrat de travail , etc Mais cette déclaration préalable à l’embauche vise uniquement les salariés liés par un contrat de travail à un employeur. Or, un stagiaire n’est pas titulaire d’un contrat de travail puisqu’il n’est pas un salarié de l’entreprise, l’employeur n’a donc pas à effectuer cette DPAE , déclaration préalable à l’embauche. Par contre l’employeur doit nécessairement établir une convention de stage et un stage doit s’intégrer dans un cursus pédagogique Vous pouvez lire également les articles suivant : Statut du stagiaire en entreprise Limiter le recours abusif aux stagiaires