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Anonyme a dit…
site à recommander. J'ai pu poser ma question, un spécialiste m'a répondu 5 heures plus tard. Efficacité et réactivité... Merci à l'équipe d'AtouSante
Anonyme a dit…
je suis assistante maternelle et la visite à la médecine du travail n'existe pas pour les assistantes Maternelle.Je fais ce métier depuis 30 ans sans compter que j'ai élevé mes 3 filles en plus. J'ai 56 ans et souffre d'une névralgie cervicaux brachiale, j'ai une anémie inflamatoire des doigts,poignets,coudes,les lombaires qui me font souffrir et m'obligent à porter une ceinture.Tous ceci est reconnu par mon médecin traitant, suivie de radios et par le rhumatologue.Qu'elles démarches dois je faire car je rencontre de plus en plus de problèmes physique pour m'occuper des enfants?Puis-je prétendre être reconnu en maladie professionnelle? Et qu'elle démarches faut il faire? Merci de votre réponse. Salutations soualjean@wanadoo.fr
Aucun suivi n'est actuellement prévu en médecine du travail pour les assistantes maternelles, mais elles peuvent bien réaliser une demande de reconnaissance d'une pathologie au titre des maladies professionnelles comme tout salarié du régime général. La pathologie doit être listée dans un tableau de maladie professionnelle. Ce sont les tableaux n° 97et 98 qui concernent les lombalgies.
Pour compléter le régime obligatoire de Sécurité sociale, un régime de mutuelle et de prévoyance peut être instauré dans une entreprise pour assurer une couverture sociale complémentaire aux personnes qui travaillent dans l'entreprise. Certaines entreprises imposent au salarié de souscrire à ce régime complémentaire, on parle alors de prévoyance et mutuelle collective. Une mutuelle assure la couverture des frais médicaux : consultations médicaments lunettes frais d'hospitalisation. La prévoyance couvre des risques plus importants : incapacité de travail, invalidité, décès indemnités journalières en cas de maladie, d'accidents du travail, maladie professionnelle, rente d'incapacité permanente partielle accordée pour indemniser des séquelles d'accident du travail ou maladie professionnelle ; invalidité, sous forme de rente ou de capital, décès. La prévoyance n'est pas obligatoire dans une entreprise sauf dans les cas suivants s'il ...
Le droit à congé payé s’ouvre automatiquement dès le premier jour de travail chez un employeur : le salarié a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables pour un mois de travail effectif chez un employeur comme le prévoit l’article L 3141-3 du Code du travail Une période d’absence pour maladie n’est pas assimilée à du travail effectif,pour la détermination de la durée du congé : ainsi une absence d’un mois se répercute sur le nombre de jours de congés : le salarié acquiert 2,5 jours de congé en moins. Ce point a été confirmé par un arrêt de la Cour de cassation de mai 2013 n° 11-22285 Les périodes de travail effectif sont définies par l'article L 3141-5 du Code du travail "Sont considérées comme périodes de travail effectif pour la détermination de la durée du congé : 1° Les périodes de congé payé ; 2° Les périodes de congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption ; 3° Les contreparties obligatoires en repos prévues par l'ar...
Depuis le 1er mars 2010, l’article L. 341-16 du code de la sécurité Sociale a été modifié : une pension d’invalidité peut désormais être maintenue jusqu’à l’âge de 65 ans, dès l’instant que le salarié continue à exercer une activité professionnelle . Un salarié se voit attribuer une pension d’invalidité lorsqu’il a perdu les 2/3 de sa capacité de travail ou de gain, en raison d’un problème de santé. Dans le cadre d’une invalidité de 1ère catégorie, le salarié poursuit généralement un travail à mi-temps et la pension versée par la caisse de Sécurité sociale compense en partie sa perte de gain. Une prévoyance la complète généralement. Auparavant, à 60 ans, une pension d’invalidité était automatiquement convertie en retraite au titre de l’inaptitude , sauf si l’assuré s’y opposait, notamment dans le cas où il décidait de continuer à travailler jusqu’à 65 ans. Dans ce cas il percevait seulement le salaire correspondant à son temps de travail et non plus le complément grâce à une pensio...
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J'ai pu poser ma question, un spécialiste m'a répondu 5 heures plus tard.
Efficacité et réactivité...
Merci à l'équipe d'AtouSante
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